Sales Manager B2B – West

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KUGU

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11 - 50 employés

Fondée en 2018

⚡ Énergie

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

💰 Seed Round en 2020-02

Energy • SaaS • Artificial Intelligence

KUGU est une plateforme de décarbonisation en temps réel qui permet aux entreprises immobilières d'atteindre leurs objectifs d'émissions de manière efficace et rentable. L'entreprise propose des solutions modulaires en gestion énergétique, sous-comptage et analyses de décarbonisation, sur mesure pour les sociétés de logement, les fournisseurs d'énergie et les services de comptage. En combinant les technologies IoT et IA, KUGU fournit des solutions complètes de données sur les bâtiments pour améliorer l'efficacité énergétique et la transparence pour les clients et les locataires.

Description

• Developing the customer base – identifying new customer potential, building long-term partnerships, and closing deals successfully • Account management & strategic growth – managing key existing customers, identifying potential, and developing sustainable revenue opportunities • Tactical advisory & enablement – supporting the team and customers on the IoT platform, smart metering, and efficiency strategies • Stakeholder management at decision-maker level – engaging with C-level executives, technical leads, and project managers • Sales strategy & development – collaborating with operations and product teams, analyzing market trends and customer feedback

🎯 Exigences

• Several years of B2B sales experience in real estate, building or energy technology, FM services, telecommunications, or PropTech • Strong network and market understanding in the industries mentioned above • Experience working with housing companies or energy service providers • Excellent drive and ownership • Structured, strategic, and self-directed working style • Strong communication skills and customer focus • Very good German (C2) and good English skills (at least B2) • Willingness to travel within Germany

🏖️ Avantages

• Meal allowance • BVG public transport pass • Flexible working hours • Hybrid working • Workation of up to 3 months • Open feedback culture • Sponsored training and professional development • Internal courses • Employee benefits such as access to a pool car • Internal sharing marketplace • Support in reviewing operating cost (service charge) statements