Manager, Payer Integration

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $119 000 - $164 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Lyra Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

☁️ SaaS

💰 €235 000 000 Series F en 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health est une entreprise de santé mentale qui collabore avec les organisations pour offrir des avantages complets et efficaces en matière de santé mentale aux employés à l'échelle mondiale. En proposant des soins de santé mentale basés sur des preuves, Lyra Health améliore le bien-être des employés et a un impact significatif sur les performances de l'entreprise. Leur plateforme offre un soutien de haute qualité grâce à un réseau mondial de professionnels, utilisant une technologie de correspondance par IA pour connecter rapidement les membres avec des prestataires adaptés. Lyra Health s'adresse aux familles, couples, adultes et enfants, en offrant un soutien pour divers besoins en santé mentale. Leurs programmes visent à améliorer la santé des employés, à accroître la productivité et à réduire les coûts de santé, tout en offrant une expérience fluide aux membres.

Description

• Manage team of Payer Integration Managers and get health plan integrations across the finish line with customers • Provide strategic support to the organization regarding payer initiatives • Act as cross-functional subject-matter expert for the Health Plan Integration product, including training, problem solving, and product input • Support HPI-related partnerships, business development, product design, and member/customer experience • Participate in Sales conversations to support and qualify product implementation with customer health plans • Provide consultation on payer integration and billing for future Lyra products and services • Collaborate with Billing, Marketing, Product, Health Plan/Health system, Customer Support, and provider teams • Assist the product team with HPI launch documentation and health plan/customer conversations • Develop relationships with key health-plan stakeholders • Solve complex setup challenges with different health plans • Adapt to ambiguity, organizational changes, market conditions, and shifting priorities

🎯 Exigences

• 10+ years of work experience in a high-growth, fast paced environment • College degree or years of applicable manager experience • Experience in employer-sponsored health benefits space and preferably experience working with or for a health plan • Passion for mental health and changing the healthcare landscape • Excellent listening and communication skills - both oral and written with an emphasis on gaining trust and credibility, building relationship at all organizational levels both external and internally • Ability to solve problems in a highly collaborative manager • Strong project management skills and a demonstrated ability to build processes that can scale • Experience working with customers, implementing digital products/services including coordination with health plans • Passion for working in collaboration across internal teams, both leading and supporting multiple stakeholders

🏖️ Avantages

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebration