Variable Compensation Manager

🕒 il y a 18 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $106 000 - $146 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Lyra Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

☁️ SaaS

💰 €235 000 000 Series F en 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health est une entreprise de santé mentale qui collabore avec les organisations pour offrir des avantages complets et efficaces en matière de santé mentale aux employés à l'échelle mondiale. En proposant des soins de santé mentale basés sur des preuves, Lyra Health améliore le bien-être des employés et a un impact significatif sur les performances de l'entreprise. Leur plateforme offre un soutien de haute qualité grâce à un réseau mondial de professionnels, utilisant une technologie de correspondance par IA pour connecter rapidement les membres avec des prestataires adaptés. Lyra Health s'adresse aux familles, couples, adultes et enfants, en offrant un soutien pour divers besoins en santé mentale. Leurs programmes visent à améliorer la santé des employés, à accroître la productivité et à réduire les coûts de santé, tout en offrant une expérience fluide aux membres.

Description

• Calculate monthly, quarterly, and annual incentive payouts for sales and CS teams • Audit booking data, resolve disputes, and ensure payouts align with signed compensation plans and payroll deadlines • Serve as primary administrator and subject matter expert for CaptivateIQ • Manage Salesforce and Workday data integrations • Build and test complex payout logic and maintain compensation models • Optimize the CaptivateIQ platform for scale • Audit customer records, pricing details, and opportunity data • Develop and maintain commission reporting dashboards for leadership and finance • Provide insights on incentive effectiveness, attainment trends, and commission costs • Partner with leadership, Operations, and HR during annual compensation planning • Model proposed plan structures and commission scenarios • Translate compensation plans into operational logic within CaptivateIQ • Oversee recurring audits of commission statements before payment release • Improve compensation workflows and address process gaps • Advise the sales organization on commission policies • Communicate with payees regarding statements, inquiries, and discrepancies • Collaborate with Finance, Accounting, GTM Operations, Analytics, HR, Sales, Sales Operations, and Pricing

🎯 Exigences

• 8+ years of experience in variable compensation and sales/revenue operations • Bachelor's Degree in Business Administration, Finance, HR, or a related field • Proven experience in designing, implementing, and managing sales variable compensation programs, preferably within a high-growth go-to-market team • Analytical skills with the ability to interpret complex sales data, determine trends, and draw valid conclusions • Knowledge of relevant compliance and legal requirements about sales compensation • 3+ years of hands-on experience administering Incentive Compensation Management (ICM) platforms, with CaptivateIQ experience strongly preferred • Strong project management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines • Excellent communication and interpersonal skills to work effectively with a diverse group of stakeholders, including senior leadership • Ability to problem-solve and make informed decisions, especially in high-pressure situations • An understanding of the broader go-to-market strategy and how compensation drives sales behavior

🏖️ Avantages

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebration