Responsable senior des opérations RH

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 14 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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MetaMask

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51 - 200 employés

Fondée en 2016

₿ Crypto

🌐 Web 3

💳 Fintech

Crypto • Web 3 • Fintech

MetaMask est un portefeuille crypto auto-dépositaire leader qui sert de passerelle vers les applications blockchain. Disponible en tant qu'extension de navigateur et application mobile, il permet aux utilisateurs de suivre et gérer leurs actifs web3 de manière sécurisée et pratique. Avec des fonctionnalités telles que l'achat, la vente, le staking et le bridging de tokens crypto, MetaMask permet à plus de 100 millions d'utilisateurs dans le monde entier de contrôler leurs actifs numériques et d'interagir sur le web décentralisé avec confidentialité et sécurité.

Description

• Gérer les processus internationaux liés au cycle de vie des salariés, notamment la préparation à l’arrivée, l’intégration, les changements concernant les salariés, les mobilités internes et les départs • Préparer et traiter les contrats de travail, avenants et documents liés aux nouvelles embauches conformément aux exigences locales • Administrer les congés parentaux, maladie, légaux et d’entreprise, ainsi que les avantages sociaux, dans plusieurs pays • Coordonner avec la Paie les embauches, fins de contrat, changements de rémunération et congés • Collaborer avec les prestataires EOR et les fournisseurs externes pour intégrer, accompagner et gérer les salariés • Accompagner les démarches d’immigration et de mobilité internationale, notamment en assurant le suivi des autorisations de travail et des documents requis • Garantir l’exactitude des dossiers salariés dans ADP Workforce Now au moyen d’audits, de rapprochements et de nettoyages de données • Être la personne référente en matière de droit du travail européen, de RGPD et d’exigences relatives à la protection des données • Conseiller les salariés et les managers sur les politiques internes, les congés et les questions liées aux processus • Identifier et mettre en œuvre des solutions d’automatisation et d’IA pour le self-service et la gestion des demandes courantes • Créer et actualiser les guides, FAQ, cartographies de processus et autres documents • Piloter des projets People internationaux et régionaux, du cadrage à la mise en œuvre, notamment les évolutions des systèmes, le déploiement de politiques et l’ouverture de nouvelles entités • Collaborer avec les équipes Finance, Juridique et Paie, ainsi qu’avec les salariés, les managers et les équipes transverses

🎯 Exigences

• Expérience en opérations People/RH dans un environnement international ou multi-pays • Solide connaissance pratique des pratiques d’emploi au Royaume-Uni et en Europe, des congés légaux, du RGPD et du RGPD britannique • Expérience opérationnelle de l’intégration, des départs, des changements liés au cycle de vie des salariés et de l’administration des congés • Une connaissance des démarches d’immigration et de l’accompagnement des recrutements internationaux ou des mobilités est un atout • Expérience avec des prestataires Employer of Record (EOR) et d’autres fournisseurs tiers • Expérience dans la rédaction, la mise à jour et la maintenance de politiques et documents RH • Expérience opérationnelle d’un SIRH, idéalement ADP Workforce Now • Grande rigueur et souci de l’intégrité des données, notamment au moyen d’audits et de rapprochements • Très bonne maîtrise d’Excel et de Google Sheets, notamment des fonctions de recherche, tableaux croisés dynamiques et contrôles de validation des données • Aisance pour expérimenter avec des outils d’automatisation et d’IA, des workflows, des bots, des scripts ou des fonctionnalités intégrant l’IA • Communication claire et professionnelle avec les salariés, managers, équipes Paie et Juridique, ainsi qu’avec les autres interlocuteurs • Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément • Discrétion dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles • Sens du service, conciliant réactivité et solutions évolutives • Au moins 5 ans d’expérience en opérations People, opérations RH, administration RH ou dans un domaine connexe • Une expérience significative de l’accompagnement de salariés au Royaume-Uni et en Europe est fortement souhaitée • La maîtrise de l’anglais est obligatoire • Capacité à travailler de manière autonome et à mener les missions de l’idée à la mise en œuvre • Expérience du pilotage ou de la responsabilité de projets, du cadrage à la mise en œuvre • Les candidats pourront être soumis à des vérifications d’antécédents et d’identité

🏖️ Avantages

• Environnement de travail international, privilégiant le télétravail • Employeur garantissant l’égalité des chances • Examen humain des décisions de recrutement assistées par l’IA • Vérifications des antécédents et de l’identité dans le cadre du processus d’embauche

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