Director, Global MSP Marketing

🕒 il y a 6 jours

🦌 Connecticut – Distant

🦌 Connecticut – Remote

💵 $156 000 - $234 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🎡 Marketing

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🔒 Cybersecurity

🔐 Sécurité

Cybersecurity • Security

Mimecast est une entreprise de cybersécurité dédiée à transformer la sécurité pour se protéger contre des menaces incessantes. Avec plus de 2 500 employés, elle s'efforce non seulement de défendre contre les menaces actuelles, mais aussi d'anticiper et de se prémunir contre les menaces futures. Mimecast accorde la priorité à la confidentialité et à une expérience utilisateur optimale, opérant à l'échelle mondiale à partir de divers emplacements, y compris les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Australie et bien plus. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique avec un engagement envers l'excellence et l'amélioration continue des services de sécurité.

Description

• Define and lead Mimecast's worldwide marketing strategy for its Managed Service Provider business • Lead a global team and partner with the Global Head of MSP and regional MSP leaders • Own the global MSP marketing strategy, annual plan and budget • Align regional goals and KPIs with MSP leaders and corporate marketing • Represent MSP marketing in executive forums • Lead MSP recruitment programs, including partner value proposition, targeted outreach and onboarding communications • Drive pipeline and revenue through cross-sell, upsell and net new business campaigns • Develop scalable campaign kits and joint marketing plans for regional teams • Own MSP marketing and sales enablement, including playbooks, messaging, co-brandable assets, training and certification support, and partner portal experience • Lead lifecycle marketing across partner communications, community, advocacy, recognition and customer success stories • Use feedback and engagement data to improve satisfaction and retention • Oversee MSP events, partner conferences, advisory councils, tradeshows and regional activations • Oversee digital, social, content and third-party media programs for lead generation • Own marketing performance and ROI using Salesforce, Marketo and Tableau • Report on pipeline, acquisition, growth, engagement and retention • Work with sales and BDR teams to adjust investment

🎯 Exigences

• Experience leading global partner or channel marketing teams, managing multi-region budgets and agencies, and owning strategy through regional execution • Experience marketing to MSPs or other channel partners, including recruitment and retention programs, ideally in cybersecurity or SaaS • Broad marketing expertise in IT, software or SaaS • Ability to independently set channel marketing strategy, allocate investment and lead complex programs across regions • Track record of demand generation and campaigns delivering measurable pipeline and revenue growth • Experience building partner enablement and co-marketing programs at scale • Ability to work in a matrix organization and influence senior global and regional stakeholders without direct authority • Strong communication and executive presentation skills • Experience engaging senior leaders and partners • Analytical approach to marketing performance and ROI • Initiative to manage multiple priorities across regions and time zones • A bachelor's degree or equivalent in marketing, communication or a related field • Successful completion of applicable background checks

🏖️ Avantages

• Benefits • Incentive plans • Additional benefits in accordance with company policy and local regulations • Equal Opportunity and Affirmative Action Employer • Interview adjustments or accommodations for disabilities or other reasons

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