Regional Manager

🕒 il y a 1 jour

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🤝 À but non lucratif

🏥 Santé

🏠 Immobilier

Non-profit • Healthcare • Real Estate

National Church Residences soutient plus de 42 000 seniors à travers une large gamme de services de logement et de soins de santé. En tant qu'organisation à but non lucratif, notre vision est d'améliorer la qualité de vie de tous les seniors, leur permettant de rester chez eux pour la vie. Nous croyons que chaque senior doit mener une vie dynamique, saine et indépendante. Depuis 1961, notre mission est de fournir des logements de qualité qui répondent aux besoins divers et évolutifs des seniors. Avec plus de 340 communautés réparties dans 27 États, nous sommes le plus grand fournisseur à but non lucratif de logements abordables pour les seniors du pays et le principal employeur de coordinateurs de services. En plus des communautés résidentielles pour seniors, nous offrons des services à domicile et communautaires, ainsi que des logements permanents avec assistance pour les personnes anciennement sans abri et handicapées.

Description

• Lead a portfolio of affordable housing communities throughout Indiana and Ohio • Coach, mentor, and support Property Managers and community teams • Recruit, hire, and develop future leaders • Foster accountability, service, and continuous improvement • Support employee engagement, retention, and career growth • Partner with Property Managers to achieve occupancy and NOI goals • Review operational and financial results and identify improvement opportunities • Develop action plans for underperforming communities • Lead budgeting, forecasting, and performance reviews • Conduct regular site visits throughout the portfolio • Monitor maintenance standards, curb appeal, safety, and resident experience • Support capital projects and operational initiatives • Partner with internal departments to optimize community performance • Ensure properties comply with HUD, LIHTC, Fair Housing, and company requirements • Support inspections, audits, REAC reviews, and state agency reviews • Guide teams through regulatory changes and best practices • Drive occupancy, revenue growth, resident satisfaction, operational excellence, and long-term asset performance

🎯 Exigences

• 5+ years of affordable housing or multifamily property management experience • Multi-site leadership experience • Experience leading, coaching, and developing Property Managers • Experience managing budgets, occupancy, and property performance • Knowledge of HUD, LIHTC, Fair Housing, and affordable housing programs • Strong communication and leadership skills • Up to 50% travel throughout Indiana and Ohio • Valid driver's license required

🏖️ Avantages

• Medical and prescription coverage with three plan options • Healthcare Flexible Spending Account or employer-funded Health Savings Account • Fertility and family building support • Weight management support • Chronic condition support • Parental leave paid at 100% for four weeks • Dental and vision coverage • Company-provided life and accidental death and dismemberment insurance • Disability coverage • Voluntary life and accidental death and dismemberment insurance • Accident insurance • Hospital indemnity • Critical illness coverage • Pet coverage • Dependent care Flexible Spending Account with company match • Transportation and parking Flexible Spending Accounts • Well-being programs, including enhanced Employee Assistance Program, mental health and work-life support, tobacco cessation, and Well-Being Your Way rewards and reimbursements up to $1,000 per year • 3-4-5 Retirement Program with immediate company funding at 3%, increasing up to 5% over time, plus additional company match up to 5% when contributing personal funds • Tuition expense reimbursement • Paid Time Off • 9 paid holidays