Training & Enablement Lead

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $95 000 - $135 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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NetImpact Strategies Inc.

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201 - 500 employés

Fondée en 2009

💼 Conseil

🏥 Santé

🎖️ Défense

Consulting • Healthcare • Defense

NetImpact Strategies Inc. est un fournisseur de premier plan de services de transformation numérique, spécialisé dans la cybersécurité, le développement de logiciels et le conseil stratégique. L'entreprise se concentre sur l'aide aux organisations pour moderniser leurs infrastructures informatiques et améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à des solutions et méthodologies innovantes. Avec une approche centrée sur la mission, NetImpact impulse le changement en s'appuyant sur des technologies avancées et les meilleures pratiques pour améliorer les capacités des clients et le succès de leur mission.

Description

• Lead the training and enablement plan across role-based learning, releases, exercises, and user onboarding • Assess learning demand by role, site, workflow, proficiency gap, and support trends; prioritize targeted interventions • Oversee instructor-led, virtual, computer-based, microlearning, and offline training delivery and quality • Coordinate with credentialed clinical informaticists for clinical workflow coaching and content validation • Manage training schedules, instructors, curriculum approvals, learning records, and stakeholder communications • Monitor competency, workflow adoption, satisfaction, and learning evidence; lead corrective actions and continuous improvement • Coordinate continuing education documentation and accreditation support where applicable • Collaborate with operational and technical partners in a multidisciplinary team supporting a federal customer

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in education, instructional design, organizational development, health informatics, information systems, or related field; equivalent relevant experience considered • 7+ years of relevant training, learning program, or workforce enablement experience • 3+ years leading teams or programs • Experience designing and managing instructor-led and virtual training for enterprise technology users • Ability to measure learning effectiveness, adoption, and proficiency and report actionable findings • Experience coordinating stakeholders and managing simultaneous releases, training events, and deliverables • Ability to satisfy applicable customer background screening, identity credentialing, and system-access requirements • Preferred: Federal health IT or clinical enterprise technology training experience • Preferred: Experience with JKO, learning management systems, ADDIE, SCORM, Section 508, and continuing education processes • Preferred: Change management or learning certification (e.g., Prosci, CPTD, PMP)

🏖️ Avantages

• Comprehensive medical, dental, and vision insurance starting the first of the month after joining • 401(k) plan with immediately vested employer contributions; no matching required • Generous paid time off (PTO) • One additional day of paid wellness leave per calendar year • Ten federal holidays observed • Pet insurance • Tuition reimbursement • Internal training programs • Company-sponsored industry certifications • Team building activities • Community volunteering • Quarterly HQ days • Wellness events • Happy hours • Family fun events