Directeur·rice du retail, territoire Sud EMEA

🔥 il y a 16 minutes

🌐 France, Italie, +2 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇮🇹 Italie – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇵🇹 Portugal – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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New Balance

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5001 - 10000 employés

🏭 Fabrication

🍽️ Alimentation et boissons

🏥 Santé

Manufacturing • Food & Beverage • Healthcare

En 1906, New Balance a commencé comme une modeste entreprise unipersonnelle fondée sur la conviction que « nous sommes nés pour bouger » et s'est depuis transformée en une société internationale, vendant des chaussures et des vêtements dans plus de 120 pays et employant plus de 8 000 collaborateurs dans le monde entier. Notre mission a toujours été de soutenir la performance des athlètes, et avec un souci inégalé de la qualité et du savoir-faire, nous sommes devenus la référence en matière de confort et d'ajustement dans une industrie souvent motivée par le battage médiatique.\n\nNous sommes extrêmement fiers de notre histoire et du chemin parcouru, mais les entreprises ne prospèrent pas pendant plus d'un siècle en se contentant d'être satisfaites.\n\nQue ce soit pour définir une nouvelle tendance de style, réorganiser notre processus de fabrication ou construire un nouveau siège social à la pointe de la technologie, nous poursuivons l'innovation avec un esprit d'indépendance audacieuse. En tant que seule grande entreprise de chaussures privée au monde, nous avons la liberté de faire les choses à notre manière, en repoussant les limites et en testant les frontières tout en réimaginant continuellement ce qui pourrait être. Après tout, le statu quo n'est pas statique.\n\nMais faire les choses à notre manière n'aurait pas beaucoup de sens si nous ne les faisions pas aussi correctement. Nous investissons dans nos collaborateurs comme ils investissent en nous, et à mesure que nous avançons, nous nous engageons à redonner, à soutenir les communautés qui nous entourent grâce à des efforts philanthropiques ambitieux et des programmes d'engagement. Nous sommes une entreprise qui se soucie, et notre culture est empreinte d'intégrité et de travail d'équipe où ensemble, nous devenons plus que la somme de nos parties.

Description

• Définir et déployer la stratégie retail du cluster, en adéquation avec les priorités EMEA • Prioriser les investissements, les initiatives locales et l’allocation des ressources afin d’accroître la part de marché, la marge et la fidélité des clients • Piloter les leviers commerciaux, notamment les prix, l’assortiment, les promotions et la productivité • Fixer des objectifs ambitieux et responsabiliser la région quant à leur atteinte • Traduire les campagnes et assortiments mondiaux en plans adaptés aux spécificités locales • Exploiter les analyses des ventes, du trafic, des stocks et du CRM afin d’identifier les opportunités et les risques • Mettre en œuvre des actions ciblées pour améliorer le taux de conversion, le panier moyen et la rotation des stocks • Garantir l’application homogène des standards opérationnels de New Balance dans les magasins détenus et exploités en propre • Intégrer les processus d’audit, de conformité et de prévention des pertes • Collaborer avec l’équipe Expansion pour la sélection des sites, les plans d’ouverture et les stratégies de montée en puissance après ouverture • Gérer les coûts d’exploitation régionaux, les objectifs de démarque inconnue et les processus de contrôle des stocks • Garantir la qualité du merchandising visuel, des standards de service et des activations locales • Encadrer les Area Managers du cluster • Définir les objectifs, conduire les revues de performance et de talents, et garantir l’accompagnement ainsi que le développement des compétences • Renforcer le vivier de succession grâce aux plans de développement, aux programmes de formation et à la planification des successions • Être l’interlocuteur·rice principal·e entre les opérations terrain et les fonctions EMEA • Influencer les décisions relatives à l’assortiment, à l’allocation des stocks et au trade marketing • Gérer les relations avec les bailleurs, les gestionnaires de centres commerciaux et les principaux partenaires retail

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en management de zones ou de territoires, avec une progression des responsabilités • Expérience avérée de la direction d’activités retail sur plusieurs marchés, idéalement dans le sportswear, la chaussure ou le retail lifestyle • Présence executive et solide sens du jugement commercial • Expérience démontrée dans le développement des compétences au sein d’équipes dispersées ou à distance • Excellentes capacités d’analyse • Responsabilité d’un compte de résultat (P&L) et des budgets • Expertise en audit, contrôle de la démarque inconnue et opérations retail • Esprit entrepreneurial, orientation changement et autonomie • Aisance dans un environnement où le management est exercé à distance • Excellentes aptitudes de communication, avec la capacité de présenter, d’influencer et de mobiliser les équipes • Maîtrise de l’anglais et d’une ou plusieurs langues locales • Grande disponibilité pour voyager au sein du cluster et flexibilité pendant les périodes de forte activité • Environ 70 à 80 % du temps en déplacement en moyenne • Disponibilité flexible, notamment les week-ends et pendant les périodes commerciales de forte activité • Permis de conduire européen valide (obligatoire)

🏖️ Avantages

• Disponibilité flexible, notamment les week-ends et pendant les périodes commerciales de forte activité • Employeur garantissant l’égalité des chances • Culture de la diversité et de l’inclusion • Accompagnement sur le lieu de travail et aménagements raisonnables si nécessaire

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