Head of Retail, Central Territory – EMEA

🕒 il y a 1 jour

🌐 Allemagne, Autriche, +1 autres pays – Distant

🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇦🇹 Autriche – Télétravail 🇵🇱 Pologne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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5001 - 10000 employés

🏭 Fabrication

🍽️ Alimentation et boissons

🏥 Santé

Manufacturing • Food & Beverage • Healthcare

En 1906, New Balance a commencé comme une modeste entreprise unipersonnelle fondée sur la conviction que « nous sommes nés pour bouger » et s'est depuis transformée en une société internationale, vendant des chaussures et des vêtements dans plus de 120 pays et employant plus de 8 000 collaborateurs dans le monde entier. Notre mission a toujours été de soutenir la performance des athlètes, et avec un souci inégalé de la qualité et du savoir-faire, nous sommes devenus la référence en matière de confort et d'ajustement dans une industrie souvent motivée par le battage médiatique.\n\nNous sommes extrêmement fiers de notre histoire et du chemin parcouru, mais les entreprises ne prospèrent pas pendant plus d'un siècle en se contentant d'être satisfaites.\n\nQue ce soit pour définir une nouvelle tendance de style, réorganiser notre processus de fabrication ou construire un nouveau siège social à la pointe de la technologie, nous poursuivons l'innovation avec un esprit d'indépendance audacieuse. En tant que seule grande entreprise de chaussures privée au monde, nous avons la liberté de faire les choses à notre manière, en repoussant les limites et en testant les frontières tout en réimaginant continuellement ce qui pourrait être. Après tout, le statu quo n'est pas statique.\n\nMais faire les choses à notre manière n'aurait pas beaucoup de sens si nous ne les faisions pas aussi correctement. Nous investissons dans nos collaborateurs comme ils investissent en nous, et à mesure que nous avançons, nous nous engageons à redonner, à soutenir les communautés qui nous entourent grâce à des efforts philanthropiques ambitieux et des programmes d'engagement. Nous sommes une entreprise qui se soucie, et notre culture est empreinte d'intégrité et de travail d'équipe où ensemble, nous devenons plus que la somme de nos parties.

Description

• Define and deliver the cluster retail strategy aligned to EMEA priorities • Prioritise investments, local initiatives and resource allocation to grow market share, margin and customer loyalty • Own commercial levers driving top-line and margin performance, including pricing, assortment, promotions and productivity • Set stretch targets and hold the region accountable for delivery • Translate global campaigns and assortments into locally relevant plans • Use sales, traffic, inventory and CRM analytics to identify opportunities and risks • Implement interventions to improve conversion, ATV and stock turn • Ensure consistent execution of New Balance operational standards across owned and operated stores • Embed audit, compliance and loss-prevention disciplines • Partner with the expansion team on site selection, opening plans and post-opening ramp strategies • Manage regional operating costs, shrinkage targets and stock control processes • Safeguard visual merchandising, service standards and local activations • Line-manage Area Managers across the Central territory • Set objectives, run performance and talent reviews, and ensure coaching and capability development • Build bench strength through development plans, training programmes and succession planning • Interface between field operations and EMEA functions including Merchandising, Marketing, Supply Chain, HR and Finance • Influence assortment, allocation and trade marketing decisions • Own relationships with landlords, shopping centre operators and key retail partners

🎯 Exigences

• Minimum 5+ years area/territory management with progressive responsibility • Proven success in multi-market retail leadership, ideally in sportswear, footwear or lifestyle retail • Executive presence and strong commercial judgement • Track record of building capability in dispersed/remote teams • Advanced analytical capability • P&L and budget ownership • Expertise in audit, shrinkage control and retail operations • Entrepreneurial, change-oriented and autonomous • Comfortable operating with remote leadership • Strong communication skills with the ability to present, influence and engage teams • Fluent in English and one or more local language • High travel readiness across the cluster and flexibility for peak periods, approximately 70–80% time on average • Flexible availability, including weekends and peak trading periods • Valid EU driving license (mandatory)

🏖️ Avantages

• Equal opportunity employer committed to equality of opportunity and diversity and inclusion • Workplace support and reasonable adjustments available for associates who require them

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