General Manager – Line of Credit

🕒 il y a 5 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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NinjaHoldings

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51 - 200 employés

Fondée en 2017

💸 Finance

💳 Fintech

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Finance • Fintech • B2C

NinjaHoldings est une entreprise pionnière offrant des solutions financières transformantes et innovantes, axées sur les prêts numériques et les services financiers pour les Américains mal desservis. En tant qu'entrepreneurs et scientifiques des données d'origine, ils ont développé des plateformes monétaires numériques pour autonomiser les individus souvent négligés par les banques traditionnelles. À travers leurs marques comme CreditNinja et NinjaCard, ils offrent une suite complète de produits bancaires et de prêt numériques, avec des incitations et des récompenses qui aident à guider les clients vers une amélioration financière. De plus, leur marque NinjaEdge propose des solutions B2B pour les entreprises, améliorant la compréhension des clients grâce à des services d'acceptation personnalisée, de détection de fraude et d'analyse.

Description

• Own the full P&L for the line of credit business • Drive revenue and profitability targets while managing risk-adjusted returns • Take the business from early traction to meaningful scale • Refine and execute the strategy to grow the line of credit into a durable, differentiated product • Define how the line of credit works alongside installment loans • Sharpen unit economics across credit-limit opening, line increases, draws, utilization, pricing, and repayment • Build repeatable returns at scale • Grow new accounts across direct, partner, and mobile app channels • Increase repeat use and lifetime customer value • Own the growth plan for the business • Improve the digital customer experience from application through draws, payments, and account management • Drive acquisition, engagement, and retention • Optimize underwriting, credit-line strategy, pricing, and portfolio monitoring • Balance growth with sound credit outcomes • Build and scale the funding strategy with Finance and Capital Markets • Support growth in balances and optimize cost of capital • Build and develop a high-performing cross-functional team • Coordinate across Marketing, Operations, Finance, Legal, Compliance, and Technology

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Business, Finance, Economics, or a related field • MBA or advanced degree preferred • 10+ years of progressive experience in consumer lending, fintech, or financial services, including senior leadership roles with direct P&L ownership • Demonstrated success scaling an early-stage business line or product into a profitable operation, ideally in lines of credit, credit cards, or other revolving credit • Strong command of revolving credit economics: credit line assignment and management, utilization, pricing, credit and portfolio performance, and the drivers of a profitable lending P&L • Proven ability to grow a digital consumer credit product through marketing channels, partnerships, and customer engagement • Working knowledge of the regulatory environment for consumer lending, including open-end credit (TILA and Regulation Z, ECOA, FCRA, UDAAP, and related state and federal requirements) • Experience serving subprime or near-prime consumers preferred • Entrepreneurial, hands-on operator who thrives in a fast-paced environment and is comfortable with change and ambiguity • Exceptional leadership, communication, and analytical skills, with the ability to influence across all levels of an organization • Ability and drive to take ownership of the business and its outcomes

🏖️ Avantages

• Flexible Paid Time Off • Health Benefits with generous medical, dental and vision insurance plans • 401(k) with matching contribution • Paid Family Leave • Annual Wellness & WFH Subsidies • Employee Referral Program • Remote first culture with convenient downtown office in the heart of the city