Manager hiérarchique (People Management — domaine HealthTech)

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opinov8

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201 - 500 employés

Fondée en 2017

🤝 B2B

🏢 Entreprise

B2B • Enterprise

opinov8 est une entreprise mondiale de solutions numériques et d'ingénierie, spécialisée dans le développement de logiciels sur mesure, les services cloud et les services de données. Basée à Londres, avec des centres de développement et des équipes distantes en Ukraine, en Égypte, en Colombie, au Portugal et dans l'UE, opinov8 collabore avec des entreprises du monde entier pour accélérer leur transformation numérique grâce à une ingénierie personnalisée, des migrations vers le cloud et des solutions axées sur les données. L'entreprise fonctionne en tant que fournisseur de services B2B prioritairement à distance, desservant des clients dans des secteurs tels que la finance, la santé, la logistique et les médias.

Description

• Management hiérarchique de tous les PO : entretiens individuels (1:1), bilans de performance et révisions de rémunération réalisés avec clarté et bienveillance • Développement de carrière pour chaque PO : levelling, plans de développement individuels et un parcours d'évolution honnête et personnalisé (pas seulement un modèle générique) • Santé de l'équipe : engagement, résolution des conflits, rétention et détection du burnout avant qu'il ne devienne un problème • Recrutement et intégration de A à Z : de la définition du rôle jusqu'à la décision finale d'embauche • Allocation des capacités en partenariat avec la direction produit : concilier où les personnes sont nécessaires et où elles doivent pouvoir se développer • Une vraie communauté de PO avec des rituels réellement utiles : apprentissage entre pairs, rétrospectives qui améliorent le fonctionnement de la fonction, pas seulement le ressenti des personnes • Échelle de carrière et référentiel de compétences : les définir, les faire vivre et les utiliser de manière cohérente • Coaching sur les compétences qui n'apparaissent pas dans un backlog : gestion des parties prenantes, influence sans autorité formelle, présence exécutive et communication percutante.

🎯 Exigences

• Plus de 5 ans d'expérience en management direct de profils produit (PO, PM, BA ou équivalent), avec un historique de progression des collaborateurs vers des postes supérieurs • Expérience préalable en tant que PO ou PM • À l'aise avec les conversations difficiles sur la performance : conjuguer empathie et clarté • Expérience d'une organisation matricielle où il faut influencer sans contrôler tous les leviers impactant l'équipe • Excellente communication écrite : cadres, revues et documents internes exploitables sans explication orale • Anglais courant.

🏖️ Avantages

• Culture remote-first, favorable au travail asynchrone, avec horaires flexibles • Équipe collaborative et peu d'ego, privilégiant la clarté plutôt que la politique interne • Entreprise SaaS stable et en croissance, avec une vision à long terme et des standards élevés