Manager, Coding

🕒 il y a 19 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 45 years

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Ovation Healthcare est un leader dans la fourniture de services partagés pour les hôpitaux indépendants et les systèmes de santé. Avec plus de 45 ans d'expérience, la société améliore la performance des hôpitaux et des systèmes grâce à des services tels que le conseil en leadership, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la gestion du cycle des revenus, les services technologiques et la gestion des soins cliniques. Ovation Healthcare se consacre à soutenir les besoins financiers et cliniques des hôpitaux tout en préservant leur concentration sur les soins aux patients et le bien-être de la communauté. Leurs programmes éducatifs et services de conseil visent à renforcer les opérations hospitalières, rendant la prestation des soins de santé plus efficiente et efficace.

Description

• Serve as the point of contact for assigned clients, coders, and other stakeholders • Manage both on and offshore coding resources, including payroll and task assignment • Monitor volume and employee efficiency to maintain SLAs and other contractual obligations • Assist in developing and growing coding services, including recruiting and hiring staff • Perform or oversee coding, quality reviews, and other middle revenue cycle services • Directly perform, oversee, participate in, and recommend process improvements and operational changes to improve efficiency and client relationships • Prepare and provide weekly reports to appropriate internal and external stakeholders • Prepare business status reports and present them to clients • Ensure proper alignment of coding staff based on project scope and goals • Mentor and train internal coding staff • Create, maintain, and enforce standard operating procedures for the department • Provide long-term strategic and daily operational management for assigned clients • Manage resources and ensure employees work efficiently while maintaining quality expectations • Establish and maintain positive relationships with client contacts, coders, and revenue cycle management teams • Monitor and assure coding team productivity, quality standards, DNFC goals, and service-level agreements • Coordinate coder mentoring, ongoing coding education, training, and professionalism

🎯 Exigences

• AHIMA/AAPC Credentials • Five or more years of Coding experience • Three or more years of employee and client management experience in a remote environment • Excellent working knowledge of coding and complete revenue cycle management services • Strong professional verbal and written communication skills • Ability to prioritize efforts while multi-tasking in a fast-paced environment utilizing critical thinking skills • Strong managerial, leadership, and interpersonal skills • Excellent organizational skills • A team player, always willing to contribute to the organization • Use of Microsoft and Windows products