VP of Business Development

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🎰 Nevada – Distant

🎰 Nevada – Remote

💵 $125 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Panorama Mortgage Group

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201 - 500 employés

Fondée en 2006

💸 Finance

🏠 Immobilier

Finance • Real Estate

Panorama Mortgage Group est un prêteur et courtier hypothécaire basé aux États-Unis (opérant sous le nom de SimplyPMG) qui propose des produits de prêt pour l'achat de résidences, le refinancement, les liquidités et les prêts hypothécaires avec marge de crédit (HELOC). L'entreprise met l'accent sur une expérience de candidature rationalisée et axée sur le mobile, permettant aux emprunteurs de photographier et de télécharger des documents, de contourner les demandes traditionnelles longues et de conclure des prêts rapidement, tout en soutenant également les partenaires courtiers/en gros. Basée à Las Vegas, NV (NMLS 133739), Panorama met en avant plus de 20 ans d'expérience, des tarifs compétitifs et une volonté de simplifier le processus hypothécaire pour les consommateurs et les partenaires courtiers.

Description

• Carry out overall recruiting strategy for the brand • Call prospective loan officers, build relationships geared towards bringing the best and brightest on board • Prepare and post jobs to appropriate job board boards and/or other recruiting sites • Source and attract candidates by using applicant tracking system, social media etc. • Screen candidates resumes and job applications • Evaluate candidates based on knowledge, skills, and abilities • Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, abilities, experience, and aptitudes • Conduct comprehensive structured and structured behavioural interviews • Mentor new loan officers to become fully integrated with the brand • Provide status update reports for the Business Development team • Build influential candidate relationships during the selection process • Able to comply with the policies and procedures outlined in the Company Handbook • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Excellent phone, communication and interpersonal skills required • Understanding of the mortgage industry required • Ability to speak, read and write in the English language required • 1-2 years recruiting experience preferred • Hands-on experience with various selection processes preferred • Some college, experience and/or applicable certifications preferred • Familiarity with applicant tracking systems and CMS preferred • Previous Loan Officer experience a plus • Bilingual/Spanish preferred