Recruteur·se Tech senior H/F 🇫🇷🇬🇧

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 4 minutes

🌐 France, Espagne, +1 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇵🇹 Portugal – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Pennylane

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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

💳 Fintech

🤝 B2B

SaaS • Fintech • B2B

Pennylane est une plateforme SaaS française qui centralise la gestion financière, la comptabilité, la facturation, la gestion des dépenses, la trésorerie et les fonctionnalités bancaires pour les petites et moyennes entreprises, les indépendants et les cabinets comptables. Elle offre un tableau de bord intégré, des flux de travail automatisés, des comptes bancaires et des cartes d'entreprise, des outils de facturation et de paiement, ainsi que des intégrations natives avec des partenaires de comptabilité et de paiements pour simplifier les opérations de tenue de livres et de gestion des flux de trésorerie.

Description

• Prendre en charge l’intégralité du cycle de recrutement pour les métiers de l’Engineering : Backend, Frontend, Fullstack, ingénieur·e·s DevOps, Engineering Managers et Engineering Managers seniors • Agir comme partenaire stratégique et conseiller·ère des hiring managers en apportant un regard critique, en anticipant les besoins, en alertant et en formulant des recommandations allant au-delà du simple suivi du pipeline • Produire des analyses et des reportings prédictifs, notamment des prévisions, des signaux d’alerte précoce et des KPI, afin d’éclairer les décisions de recrutement • Exploiter l’IA pour le sourcing, la présélection et l’automatisation des étapes dans Ashby, et contribuer à la bibliothèque commune d’IA et d’agents • Contribuer aux projets et rituels de l’équipe portant sur la cooptation, la marque employeur, les processus, l’expérience candidat, la diversité et l’inclusion (D&I), ainsi que l’IA • Constituer et entretenir de manière proactive des viviers de talents pour les postes stratégiques • Garantir une expérience candidat exceptionnelle de bout en bout • Remettre en question et améliorer les processus, les outils et les bonnes pratiques de recrutement • Recruter partout en Europe au sein de l’équipe Talent Acquisition Tech, Data et Security de Pennylane

🎯 Exigences

• Au moins 4 ans d’expérience en recrutement Tech dans un environnement de startup ou de scale-up à forte croissance • Utiliser activement l’IA au quotidien et être convaincu·e de son potentiel de transformation du recrutement • Avoir une approche très orientée données, suivre les métriques pour mesurer la performance et optimiser les processus • Être reconnu·e par les hiring managers comme un véritable partenaire business • Offrir une expérience exceptionnelle à des candidat·e·s très recherché·e·s • Faire preuve d’un fort sens des responsabilités et d’excellentes capacités d’organisation pour gérer un volume important de recrutements dans un environnement très autonome • Maîtriser les plateformes ATS modernes, idéalement Ashby • Parler couramment français et anglais, et être à l’aise pour conduire des entretiens dans les deux langues

🏖️ Avantages

• Poste en CDI • De nombreuses possibilités de recruter et de développer votre carrière au sein d’une équipe en croissance • Une prise de responsabilités croissante sur des projets transverses et des sujets de référence • La possibilité de concevoir et de déployer de nouveaux processus, outils et bonnes pratiques • L’utilisation d’outils d’IA et d’une bibliothèque commune d’agents • Des projets et rituels d’équipe consacrés notamment au programme de cooptation, à la marque employeur, à l’expérience candidat, à la diversité et à l’inclusion (D&I), ainsi qu’à l’IA