Talent Acquisition Partner

🕒 il y a 9 jours

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $88 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 5%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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PolicyMe

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11 - 50 employés

Fondée en 2018

🏥 Santé

💼 Conseil

🛡️ Assurance

Healthcare • Consulting • Insurance

PolicyMe est une compagnie d'assurance canadienne spécialisée dans l'offre de produits d'assurance vie, d'assurance maladie grave, et d'assurance soins de santé et dentaire, abordables et simples. Leurs services sont principalement fournis en ligne, offrant aux utilisateurs la commodité d'obtenir des devis et de souscrire une couverture d'assurance rapidement et efficacement. PolicyMe est reconnue pour son approche sans tracas, avec des approbations rapides et la possibilité d'ajuster la couverture aux besoins du client. Avec un fort accent sur l'assurance vie temporaire, ils proposent également diverses options de couverture pour les familles, les particuliers, et les seniors. Leur mission est de simplifier le processus d'achat d'assurance pour les Canadiens en utilisant la technologie et des conseils d'experts.

Description

• Own recruitment processes end to end, from intake and job posting through sourcing, candidate communication, interviews, feedback, rejections, and close • Partner with hiring managers to clarify role requirements and design effective interview processes • Calibrate on candidates and keep searches moving • Develop sourcing strategies and build qualified pipelines across various roles, especially software engineering, QA, and product management • Source and engage candidates using LinkedIn Recruiter, Juicebox, professional communities, referrals, events, and other creative channels • Maintain recruiting dashboards and organized ATS processes in Lever • Track recruiting metrics and use funnel insights to improve recruiting • Identify recruitment bottlenecks and implement practical improvements • Support employer-brand initiatives, including content for the PolicyMe LinkedIn page and careers content • Contribute to a thoughtful, inclusive, and consistent candidate experience

🎯 Exigences

• 2–5 years of recruiting experience in a fast-paced, high-growth technology, startup, scale-up, agency, or similar environment • Bachelor’s degree in business, human resources, or a related field, or equivalent experience • End-to-end recruiting experience, from intake through offer and close • Strong partnerships across hiring managers and recruiting teams • Hands-on technical recruiting experience across software engineering, product, QA, and design roles • Ability to manage multiple searches, projects, timelines, and stakeholders • Clear communication and ability to build trust with candidates and cross-functional partners • Analytical and action-oriented problem-solving skills • Experience with LinkedIn Recruiter, Juicebox or similar sourcing tools, Brighthire, and Lever or another ATS • Commitment to continuously improving recruiting skills, tools, and processes • Keen interest in using AI in recruitment and candidate experiences • Preference for Toronto-based, with interest in coming into the office on Thursdays; there is no mandate to come in

🏖️ Avantages

• 20 vacation days • Comprehensive benefits plan with premiums paid in full by PolicyMe • Professional development investment, including an L&D budget • AI tooling budget • Performance reviews twice a year • Ongoing feedback • Remote-first team • Option to work from home or Toronto-based office • Costs covered for employees to attend in-person experiential socials twice a year • Stock options based on performance