Talent Acquisition Manager

🕒 il y a 11 jours

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $123 000 - $134 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Zensurance

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51 - 200 employés

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

💰 Series B en 2020-08

Consulting • Logistics • Marketing

Zensurance est un courtier d'assurances pour petites entreprises de premier plan au Canada. L'entreprise propose une large gamme d'options d'assurances commerciales à bas coût adaptées à diverses professions et industries, allant de l'assurance tous risques chantier et de l'assurance auto commerciale à l'assurance pour le commerce électronique et les organisations à but non lucratif. Zensurance s'engage à servir plus de 300 000 propriétaires de petites entreprises canadiennes en offrant des devis instantanés et des économies considérables sur les polices d'assurance. En tirant parti de la technologie, Zensurance peut offrir des tarifs compétitifs et des couvertures complètes en collaborant avec plus de 50 fournisseurs d'assurance. De plus, ils fournissent des conseils d'experts, un service de gestion des sinistres dédié et une facilité de changement de prestataire d'assurance. Zensurance est fière de son service client et a reçu de nombreux prix dans l'industrie pour son approche innovante de l'assurance. La société se concentre sur le fait d'offrir aux petites entreprises une tranquillité d'esprit grâce à des solutions d'assurance sécurisées et stratégiques.

Description

• Lead and develop the recruiting team • Manage, coach, and develop three recruiters • Set clear expectations and growth paths for recruiters • Build a team culture centered on consistency, candidate experience, and accountability • Own team capacity planning and workload distribution • Design and implement standardized intake, screening, and interview processes • Define strong-hire standards and build structured scorecards and interview kits • Build screening for distributed-environment skills, including written communication, self-direction, and collaboration • Train and coach hiring managers on structured interviewing and unbiased evaluation • Own sourcing, referrals, talent pools, and recruiting channels • Set sourcing expectations and track pipeline volume and conversion • Build pipelines ahead of demand using the workforce plan • Partner with Marketing and People on employer brand • Establish ATS data foundations and recruiting metrics • Build leadership dashboards and maintain data hygiene • Partner with senior leaders on hiring forecasts, prioritization, and timelines • Connect recruiting execution to workforce planning and onboarding • Own day-to-day talent acquisition operations • Coordinate offer-to-first-day handoffs with onboarding • Maintain compliance with employment and human rights legislation • Champion inclusive, bias-aware hiring practices • Manage the ATS and recruiting technology stack • Evaluate automation, AI, and tool integrations • Ensure consistent candidate experience • Manage recruiting vendors and associated budget

🎯 Exigences

• 5+ years of talent acquisition leadership experience including developing a recruiting team • Proven track record of building or rebuilding a TA function, including standing up interview frameworks, hiring standards, and recruiting metrics from scratch • Demonstrated success building top-of-funnel pipeline through sourcing, referrals and talent pooling, and coaching a team to do the same • Strong command of recruiting data and ATS administration • Ability to turn messy or unreliable data into clean, trustworthy reporting • Experience training and influencing hiring managers on structured and inclusive interviewing practices • Comfort operating as an execution and data owner within a broader talent strategy • Excellent stakeholder management skills • Judgment to prioritize a build-phase roadmap under real hiring pressure • Experience in a scaling mid-size organization (roughly 200-1000 employees) is an asset

🏖️ Avantages

• Remote-first setup for added flexibility • Home office allowance • "Office in a box" with all necessary tech equipment • Half days before public holidays • Flexible health and dental plans for families, including mental health support • Health & personal spending accounts • Parental leave top-up • Education assistance reimbursement for courses, conferences, books, and memberships • Opportunities to learn from industry experts and grow your career • Weekly Friday huddles • Virtual & in-person team-building events • Annual discretionary bonus • Performance-based incentive awards