Talent Acquisition Partner

🕒 il y a 17 jours

🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Absorb Software

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501 - 1000 employés

Fondée en 2003

💼 Conseil

📣 Marketing

🏥 Santé

💰 €59 000 000 Private Equity Round - Absorb LMS en 2017-09

Consulting • Marketing • Healthcare

Absorb Software est un fournisseur de système de gestion de l'apprentissage (LMS) alimenté par l'IA qui propose une plateforme cloud pour la formation en entreprise, l'intégration, la conformité, le perfectionnement, l'éducation des clients et le renforcement des partenaires. Sa plateforme SaaS inclut l'édition de cours, une vaste bibliothèque de contenus, des rapports et analyses, des intégrations avec les systèmes HCM/CRM, un e-commerce pour la vente de cours, et des agents IA pour personnaliser l'apprentissage et simplifier l'administration. Absorb s'adresse aux équipes RH, L&D, conformité, réussite client et partenaires dans les organisations de toutes tailles, en mettant l'accent sur l'évolutivité, la sécurité et un ROI mesurable.

Description

• Build and nurture candidate pipelines for Sales, Marketing, Engineering, and Customer Success teams • Work with hiring managers to develop strategies for finding qualified and diverse candidates, especially for go-to-market roles • Build talent networks through proactive market research and outreach while fostering a positive candidate experience • Use established headhunting strategies and talent pipelines to target candidates for harder-to-fill roles • Experiment with AI in Talent Acquisition to improve efficiency, decision-making, and hiring practices • Act as an external Brand Ambassador through networking and sourcing • Align people, skills, and leadership competencies to ensure the right talent is hired at the right time • Represent Absorb on social media to support employer branding and talent attraction • Partner with leaders to develop strategies incorporating core competencies and comprehensive interview assessments • Maintain current knowledge of employment processes, policies, recruitment best practices, and market trends

🎯 Exigences

• 5+ years of recruitment experience with experience recruiting for go-to-market and technical roles • Post secondary degree or diploma, preferably with focus on Business/Human Resources, or work-related experience in Talent Acquisition • Solid experience utilizing LinkedIn Recruiter for direct sourcing passive candidates • Demonstrated experience partnering closely with business leaders to develop strong relationships, provide superior service, effectively manage expectations, and deliver an elevated candidate experience • Experience in compensation evaluations and negotiations • International recruiting experience is an asset • Strong knowledge of applicant tracking systems and experience leveraging technology to create effective processes, efficiencies, and metrics • Experience with Ashby (ATS) is a strong asset • Must be able to show proof of legal eligibility to work in the country applied to without sponsorship • Successful candidates subject to pre-employment background screening, including a criminal record check

🏖️ Avantages

• Fully remote-first work with flexible work arrangements • Comprehensive Health and Wellness Benefits including retirement savings programs • Eligibility for two different bonus plans • Generous time off • Comprehensive medical and dental benefits based on your country of location • New Hire Equipment Allowance • Monthly Flex Allowance • Endless opportunity for career growth and internal mobility • Employee driven DE&I programs