Talent Acquisition Specialist

🕒 il y a 16 jours

🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Modaxo est un acquéreur mondial et un opérateur d'entreprises de logiciels de marchés verticaux spécialisés dans le transport de personnes. L'entreprise fournit un foyer permanent et à long terme pour les entreprises de logiciels axées sur le transport, offrant un soutien financier, une autonomie collaborative et une culture axée sur les personnes tout en conservant l'indépendance des marques et des équipes. Le portefeuille de Modaxo couvre les logiciels pour les bus, le rail, la réponse à la demande, les taxis, les voitures particulières et l'aviation, et se concentre sur le développement de solutions qui améliorent la planification, les paiements, la sécurité et l'efficacité opérationnelle dans les transports publics et commerciaux.

Description

• Support the end-to-end recruitment process, including sourcing and screening applicants, scheduling and coordinating interviews, and assisting hiring managers throughout the hiring process • Source active and passive candidates through job boards, employee referrals, networking, and direct outreach • Assist in building sourcing strategies to uncover high-quality candidate pools • Partner with senior recruiters to learn best practices and support continuous improvement of recruitment processes and employer branding • Help promote Modaxo through recruitment marketing efforts • Source talent for positions across business units and geographic regions as assigned • Build candidate pipelines for current and future hiring needs • Support recruitment events, networking activities, and talent acquisition initiatives • Contribute to projects enhancing recruitment practices, tools, processes, and candidate experience • Maintain accurate recruitment records, tracking, metrics, and hiring documentation in real time • Manage hiring administration, including new hires, internal transfers, and promotions • Conduct Day One onboarding and new hire orientation activities

🎯 Exigences

• 0–2 years of recruiting, sourcing, or related HR experience; relevant internships or coursework are welcome • Post-secondary education in Human Resources, Business, or a related field preferred • Eager to learn, coachable, and detail-oriented • Strong business relationship, communication, and interpersonal skills • Action-oriented with a strong sense of urgency • Ability to understand and communicate business and role requirements effectively • Developing skills in assessing candidate qualifications and capabilities • Ability to manage multiple tasks and competing priorities in a fast-paced environment • Experience using an Applicant Tracking System (ATS) is a plus • Self-motivated with a strong sense of urgency and a willingness to grow into more complex recruiting work

🏖️ Avantages

• Not specified