Associate Technical Director

🕒 il y a 1 mois

⛰️ Colorado, Florida, +13 états de plus – Distant

⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $170 000 - $190 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 8%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Praxent

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51 - 200 employés

Fondée en 2000

🤖 Intelligence artificielle

💳 Fintech

💼 Conseil

🔥 Financement dans la dernière année

💰 PE Growth/Expansion en 2026-04

Artificial Intelligence • Fintech • Consulting

Praxent est un cabinet de transformation et d’ingénierie spécialisé dans l’IA, qui conçoit des produits, des processus et des équipes AI-native pour les acteurs des services financiers. L’entreprise accompagne notamment la modernisation des systèmes legacy (par exemple, le rapprochement des paiements à grande échelle), l’ingénierie augmentée par l’IA et le SDLC, la création d’agents IA sur mesure (notamment pour l’adoption de Claude et l’agentic engineering), ainsi que la transformation des données dans les secteurs de la banque, du crédit, des paiements, des marchés de capitaux, de l’assurance et des prestations de santé/PBM. Praxent propose également des solutions de sécurité et de gouvernance de l’IA avec PraxentGuard, et se positionne comme un partenaire des institutions financières pour déployer des solutions d’IA gouvernées et auditables.

Description

• Define system architectures spanning application and integration layers through unified data platforms on Microsoft Fabric • Drive clarity, alignment, and execution of architectural designs • Provide end-to-end technical leadership and supervision for projects • Navigate scope, risks, and third parties to deliver projects within budget and timeline • Lead technically focused initial engagements, including code audits and proof-of-concept phases • Provide oversight and direction for a portfolio of client engagements • Collaborate with clients to clarify project requirements • Advocate for robust architecture and align solutions with business objectives and user needs • Collaborate with cross-functional teams and present a unified strategic vision • Stay informed about technology trends and industry standards • Present compelling technical solutions and actively listen to clients

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in solution architecture and technical design • 8+ years of leadership experience in technical teams • Hands-on experience designing and delivering production solutions on Microsoft Fabric • Experience with OneLake, lakehouse and warehouse design, Data Factory pipelines, and Power BI semantic models • Experience migrating from legacy Azure data services or on-premises BI into Microsoft Fabric • Understanding of capacity planning, governance, and security in a Microsoft Fabric environment • Knowledge and experience in system design, API development, infrastructure management, and architectural best practices • Deep understanding of technologies, programming languages, frameworks, and architecture patterns such as microservices, cloud computing, and APIs • Ability to design scalable, reliable, and maintainable architectures • Project delivery management, including scope, timelines, and resources • Client consulting and understanding of client needs, industry dynamics, and business processes • Working knowledge of related Azure data services • Must be currently and legally authorized to work in the United States without current or future sponsorship • International relocation or remote work arrangements outside the United States will not be considered

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision coverage • Wellness days • Disability insurance • Wellness program • IRA with employer match up to 3% annually • 15 days of PTO • 9 US holidays • Closed office the last week of the year • Increasing PTO each year • Paid parental leave • Healthy work/life balance and encouragement of no more than a 40-hour work week • Management support and professional growth • Remote work flexibility

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