Senior Financial Analyst

🔥 il y a 13 heures

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $50 461 - $114 114 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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R1 RCM

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10 000+ employés

Fondée en 2017

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

💰 Private Equity Round en 2024-07

Consulting • Logistics • Healthcare

R1 RCM est un leader dans la fourniture de solutions de gestion du cycle de revenus pour l'industrie de la santé. Avec un accent sur l'optimisation des performances financières et l'amélioration des soins aux patients, R1 propose une plateforme complète qui intègre l'analyse de données, des technologies intelligentes et une expertise approfondie en gestion du cycle de revenus. La société aide les prestataires de soins de santé - allant des hôpitaux et des systèmes de santé aux cabinets médicaux et aux pratiques de soins spécialisés - à saisir les opportunités de revenus, à améliorer les flux de trésorerie des payeurs et des patients et à garantir la conformité avec les réglementations gouvernementales. R1 s'engage à réduire les coûts et à augmenter les revenus tout en améliorant l'expérience du patient. Leur gamme de services comprend la récupération des revenus, l'intégrité clinique et la navigation réglementaire, faisant d'eux un partenaire de confiance pour de nombreux grands prestataires de soins de santé.

Description

• Drive annual budget and reforecast activities, including templates, Budget master file maintenance, stakeholder follow-ups, Adaptive uploads, budget walks, and submission readiness • Translate workforce and other budget changes into clear financial impacts and aid creation of budget walks • Maintain business case models for leadership decision-making, aligning headcount and key assumptions across source files and planning tools • Maintain weekly headcount tracking and accuracy across Workday roster, Adaptive, Internal headcount master file, new hire reports, and requisition reports • Reconcile planning views with operational rosters • Track updates for new hires, terminations, and backfills in planning files, mapping changes to requisitions and flagging future system updates • Support month-end close activities, including reviewing preliminary results, tracking accruals, labor CAPEX, vendor/contractor entries, payroll and invoice reclasses, resolving variances, and finalizing reporting • Manage EDI cost accrual trackers and provide accounting support for invoice allocation • Prepare monthly financial review slide decks with commentary on variances and key drivers • Own weekly labor CAPEX tracking and reporting versus budget; drive time-entry compliance and manager approvals • Track contractor/vendor spend, support invoice reviews, ensure correct CAPEX/OPEX treatment, and coordinate quarterly vendor CAPEX entries with Accounting and business owners • Support the Finance Manager with ad-hoc leadership requests and business cases

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related discipline (or equivalent practical experience) • Strong FP&A fundamentals, including budgeting/forecasting, variance analysis, and building executive-ready summaries and narratives • Advanced Excel skills, including modeling, pivots, structured templates, and reconciliation workflows • Ability to manage deadlines and stakeholder follow-up across multiple leaders and cost centers • Experience supporting technology/product/engineering organizations and headcount-heavy operating models (preferred) • Familiarity with internal labor capitalization, time-entry governance, and associated controls (preferred) • Exposure to Adaptive-based reporting processes and SOP-driven monthly refresh workflows (preferred) • Experience supporting vendor CAPEX reporting/analytics and quarterly actuals processes (preferred)

🏖️ Avantages

• Annual bonus plan at a target of 10.00% • Competitive benefits package • Opportunities to learn, collaborate across groups, and explore new career paths • Opportunity to contribute to meaningful work and give back to the community

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