Assistant Media Buyer

🕒 il y a 10 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $50 000 - $60 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🎡 Marketing

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Rain

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 1998

📣 Marketing

📱 Médias

Marketing • Media

Rain est une agence de marketing et médias à service complet axée sur la croissance. Elle combine stratégie de marque, création, achat média et analyse pour stimuler l'acquisition mesurable de clients et l'expansion des entreprises. Rain est spécialisée dans les médias vidéo en premier et la TV convergée—à travers la télévision linéaire, la télévision connectée, l'adressable, le programmatique et YouTube—tout en utilisant des outils propriétaires activés par l'IA et un écosystème de partenaires technologiques et de données pour optimiser la performance en temps réel. L'agence gère également des domaines de pratique spécialisés (par exemple, HypeHer pour le sport féminin) et sert une gamme de secteurs avec des capacités créatives intégrées, DRTV et OTT.

Description

• Support multiple Media Buyers in executing all aspects of media buys • Generate and confirm media orders, revisions and traffic changes • Pull historical data and align it with current availabilities for internal and external sharing • Handle requests and traffic needs, coordinating creative approval with network S&P departments • Maintain media records in the proprietary database • Reconcile and manage invoice discrepancies for media vendors • Back up Media Buyers and assist when they are unavailable • Participate in team meetings and contribute process-improvement ideas • Assist with negotiating advertisement price, quality and placement across assigned channels • Troubleshoot and solve day-to-day tasks independently • Assist with buy management on smaller networks • Learn the marketplace, including programming, pricing, clearance, relationships and new opportunities • Understand client KPIs and assigned-media goals; recommend adjustments, optimizations and testing • Maintain relationships with ad sales staff at designated media partners • Monitor media industry developments, news and updates • Track, enter and report pre- and post-logs for assigned media outlets • Retrieve and enter pre/post-log timing data and communicate discrepancies

🎯 Exigences

• 1-3+ years of media buying or advertising experience, ideally in direct response (DR) marketing and performance-based converged video • Strong analytical skills • Comfortable dealing with large amounts of data • Excellent written and verbal communication skills • Strong attention to detail and ability to identify accuracy in data • Proficient in MS Office, especially Excel, PowerPoint, SharePoint, Slack and Google Docs • Ability to manage multiple projects simultaneously • Ability to quickly learn various systems and databases • Able to work collaboratively and independently • Appreciation of the Agency's core values

🏖️ Avantages

• Medical, Dental, and Vision insurance • Quarterly profit-sharing program • 401(K) plan with employer match and immediate eligibility • 4 weeks PTO to start • 12 paid holidays • 12-18 weeks paid Family and Medical Leave • Monthly Work-From-Home allowance • Flexible First work environment • Investment in employees, technology, and tools