Senior Territory Manager, Independent Agency Channel

🕒 il y a 1 mois

🌵 Arizona, Florida, +16 états de plus – Distant

🌵 Arizona – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🦀 Maryland – Remote 🚗 Michigan – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $74 200 - $106 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Branch

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501 - 1000 employés

Fondée en 2017

🚘 Automobile

💼 Conseil

📦 Logistique

Automotive • Consulting • Logistics

Chez Branch, nous redonnons à l'assurance sa vocation première, celle d'être une force pour le bien commun. Notre équipe d'experts se donne pour mission d'innover dans un secteur qui s'est perdu en chemin. L'assurance habitation et automobile devrait être moins chère, plus simple à acheter, et permettre à un plus grand nombre de personnes d'obtenir la couverture dont elles ont besoin. Nous avons donc créé l'assurance axée sur la communauté que nous avons toujours voulu, au sein de l'entreprise centrée sur la culture dans laquelle nous avons toujours voulu travailler. Certifié B Corp. Nommée parmi les meilleures entreprises où travailler par Glassdoor en 2022 et 2023. L'avenir de l'assurance est ici.

Description

• Own a defined state or set of states and grow business volume and quality from independent agencies • Carry and achieve production targets for bound premium and policy count • Build, segment, and manage a target agency list and territory plan • Maintain pipeline visibility into appointed agencies, quoting trends, and bound premium • Conduct in-person agency visits, lunch-and-learns, and local events • Secure specific production commitments from priority agencies • Present Branch’s value proposition, appetite, and differentiators • Educate agencies on ideal risk profiles to improve binding, retention, and performance • Train agency stakeholders to use Branch’s quoting platform before comparative raters • Activate, retain, and re-engage producing agencies • Address agency and shopper objections • Report competitive intelligence, pricing friction, and product gaps to Branch • Partner with Marketing, Product, Underwriting, and Operations to resolve territory barriers • Report to the Director, Territory Management

🎯 Exigences

• 5+ years in a quota- or target-carrying field sales role owning a defined geography or book of business • Independent agency distribution, territory/field sales, SaaS sales, or comparable business development experience preferred • Demonstrated accountability to a specific production number • Experience influencing independent professionals without relying on authority • Existing relationships with independent agencies in assigned state(s) helpful • Comfort and experience managing a high-travel, self-directed field schedule • Strong in-person presentation and group training skills • Consultative selling ability to diagnose production barriers and opportunities • Ability to learn and teach a technical, regulated product • P&C insurance experience preferred but not required • Command of underwriting appetite, rating, and agency workflow expected in the first quarter • Currently authorized to work in the United States on a full-time basis • Ability to travel 50–70% within the territory

🏖️ Avantages

• Above-market salary • Pay equity and transparency • Remote-first work arrangement • Work-from-home setup and monthly internet covered • Flexible YouTime / encouraged time off • $1000 toward next vacation after first year • Employee stock options • Medical, vision, and dental coverage • 401(k) with contribution matching • Company-wide BranchFest gathering • Reasonable accommodations throughout the hiring process and in the role

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