Principal Technical Program Manager, Performance

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $260 800 - $365 100 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🔧 Responsable de Programme Technique

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Reddit, Inc.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2005

💼 Conseil

📣 Marketing

📱 Médias

Consulting • Marketing • Media

Reddit, Inc. est une plateforme de médias sociaux qui fait office de hub pour des milliers de communautés, où les utilisateurs peuvent participer à des conversations variées, allant des dernières actualités aux centres d’intérêt les plus pointus. Elle permet aux utilisateurs de publier, de commenter et de voter sur des contenus, favorisant une communauté en ligne dynamique. Des millions de personnes à travers le monde se connectent et partagent leurs passions sur Reddit, créant un environnement propice à des interactions humaines authentiques.

Description

• Own and drive programs across Reddit's Performance portfolio, spanning mobile and web performance, client reliability, critical user journeys, observability, experimentation guardrails, release quality, and long-term performance operating mechanisms. • Partner deeply with engineering teams as a technical peer. • Define and drive the operating model for sustained performance improvement. • Drive the organizational change required for performance to become a durable part of Reddit’s engineering culture. • Develop communication and enablement mechanisms that bring engineers and leaders along for the journey. • Build measurement systems that distinguish real user experience improvement from shallow metric movement. • Drive performance governance and adoption in a way that preserves team ownership.

🎯 Exigences

• 14+ years of experience across technical program management, engineering, infrastructure, client platforms, mobile or web platforms, performance engineering, reliability, observability, or related technical domains. • Led multi-year, multi-organization technical programs with executive visibility and ambiguous ownership. • Deep fluency in performance and reliability systems: client platforms, app health, observability, experimentation, release quality, user journey measurement, infrastructure, or production readiness. • Understand performance beyond individual metrics. • Highly data-driven, but skeptical of shallow metrics. • Exceptional cross-functional operator and communicator. • Led meaningful organizational change, not just program execution. • Get things done, not satisfied with status reporting, process theater, or activity metrics. • Pragmatic and iterative; can introduce structure without making teams feel constrained.

🏖️ Avantages

• Comprehensive Healthcare Benefits and Income Replacement Programs • 401k with Employer Match • Global Benefit programs that fit your lifestyle, from workspace to professional development to caregiving support • Family Planning Support • Gender-Affirming Care • Mental Health & Coaching Benefits • Flexible Vacation & Paid Volunteer Time Off • Generous Paid Parental Leave