Senior Manager, Workforce Planning Platform

🕒 il y a 4 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $132 400 - $251 600 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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RTX

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10 000+ employés

Fondée en 2020

🏭 Fabrication

💼 Conseil

📦 Logistique

Manufacturing • Consulting • Logistics

RTX est une entreprise aérospatiale et de défense reconnue mondialement, dédiée aux technologies transformatrices et à l'innovation qui marque son époque. Elle opère à travers diverses entreprises, notamment Collins Aerospace, Pratt & Whitney et Raytheon, avec un accent sur les vols durables, connectés, et des systèmes de défense intelligents. RTX s'engage envers la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise et vise à résoudre les problèmes les plus complexes du monde grâce à une technologie de pointe et des talents exceptionnels. De plus, RTX est impliquée dans des projets significatifs tels que la mise à niveau du cœur du moteur F135 et le développement de systèmes de défense antimissile. L'entreprise met l'accent sur la responsabilité d'entreprise et les pratiques durables.

Description

• Serve as the functional owner for the workforce planning platform of an assigned business unit • Manage the platform roadmap and align it with business planning needs • Lead the monthly workforce planning cadence and annual planning calendar • Manage planning assumptions, reconciliation, demand and supply updates, and business signoff • Translate user needs into functional requirements and acceptance criteria • Prioritize the business backlog • Collaborate with HR digital technology on configuration, integrations, testing, and releases • Establish and maintain a platform and planning capability roadmap • Drive functional testing engagement, business acceptance, and resolution of recurring data, process, and performance issues • Expand platform adoption through rollout planning, training, and ongoing support • Connect near-term planning outputs with longer-range workforce decisions • Share reusable practices and improvements across business units • For the new implementation assignment, partner on business discovery, requirements, fit-to-standard decisions, testing, planner readiness, and post-launch functional ownership

🎯 Exigences

• University Degree or equivalent experience and minimum 10 years prior relevant experience, or an Advanced Degree in a related field and minimum 7 years experience • Experience in workforce planning, business planning, or functional ownership of a planning platform within a complex organization • Experience with Workday Adaptive Planning • Working knowledge of workforce demand and supply, headcount and FTE, forecast cycles, planning assumptions, reconciliation, scenarios, and staffing decisions • Experience defining requirements and prioritizing functional roadmaps or backlogs • Experience leading user acceptance testing • Experience improving adoption across stakeholder groups • U.S. Person status required • Preferred: Experience with Workday HCM, workforce data integration, and planning system implementation • Preferred: Experience supporting a new implementation assignment, including business discovery, requirements definition, and stabilization

🏖️ Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Short-term disability • Long-term disability • 401(k) match • Flexible spending accounts • Flexible work schedules • Employee assistance program • Employee Scholar Program • Parental leave • Paid time off • Holidays • Annual short-term and/or long-term incentive compensation programs (eligibility dependent on position and collective-bargaining coverage)