Associate District Manager – Commercial HVAC/R

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🏖️ New Jersey – Distant

🏖️ New Jersey – Remote

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Smart Care

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

🍽️ Alimentation et boissons

🏥 Santé

📦 Logistique

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

Smart Care est une entreprise spécialisée dans la réparation et la maintenance d'équipements de restauration, garantissant le bon fonctionnement et l'efficacité des supermarchés, des supérettes, des restaurants et des prestataires de services alimentaires non commerciaux. En mettant l'accent sur l'amélioration du temps de fonctionnement et la réduction des coûts d'exploitation, Smart Care propose une large gamme de services, incluant la réparation, la maintenance, la conception et l'installation d'équipements côté chaud et côté froid tels que les fours, les friteuses, les systèmes de réfrigération et les systèmes CVC (chauffage, ventilation, climatisation). L'entreprise se distingue par son réseau de plus de 1000 techniciens répartis sur 50 sites aux États-Unis et a été nommée Entreprise de l'année 2024 pour la réparation et la maintenance d'équipements de restauration. Smart Care met l'accent sur un service professionnel, l'impact social et le soutien communautaire, tout en offrant des opportunités de carrière avec une rémunération compétitive et des programmes de mentorat.

Description

• Manage daily workforce flow, technician schedules, PTO, and emergency on-call schedules • Partner with dispatchers to improve technician scheduling, service efficiency, schedule adherence, and contracted-work completion • Review technician timecards, make corrections, and meet weekly payroll deadlines • Lead and reinforce field safety initiatives • Participate in technician recruiting, onboarding, training, and ongoing development • Coach technicians on performance, productivity, and customer service results • Identify technician strengths and development opportunities • Manage technician performance through coaching, feedback, and corrective action with the District Manager • Review district performance and operating metrics with the District Manager and identify improvement opportunities • Help control operating expenses and support sales and profitability goals • Resolve parts availability, shipping, and delivery issues with the Parts Department • Build relationships with customers and key stakeholders • Investigate customer concerns, identify root causes, and develop solutions • Participate in service vehicle inventory reviews and create compliance action plans • Partner with fleet management to maintain district vehicle and driver information • Support workforce planning, PTO scheduling, attendance management, and staffing needs

🎯 Exigences

• Associate degree and at least two years of people-management or relevant field-service leadership experience, OR a combination of education and professional experience equivalent to a bachelor’s degree • A valid driver’s license and an acceptable motor vehicle record • Ability to read, write, and communicate effectively in English • Ability to work from and regularly travel throughout the Moorestown, New Jersey service market • Authorization to work in the United States without current or future immigration sponsorship • Preferred: Experience in commercial HVAC, refrigeration, mechanical services, facilities management, or another field-service industry • Preferred: Previous experience leading HVAC/R technicians or another skilled-trades workforce • Preferred: Strong knowledge of scheduling, dispatch, workforce planning, and field-service operations • Preferred: Experience reviewing performance metrics and using data to improve productivity, service quality, and profitability • Preferred: Demonstrated success meeting customer expectations and business objectives • Preferred: Experience managing budgets, operating expenses, or profit-and-loss performance • Preferred: Strong coaching, decision-making, and problem-solving skills • Preferred: Ability to remain organized and make sound decisions in a fast-paced service environment

🏖️ Avantages

• Competitive compensation and comprehensive benefits • Company vehicle • Access to industry-leading tools, technology, training, and operational resources • Incentive opportunities tied to district performance and profitability • Career growth within Rite Air Mechanical and the broader Smart Care organization