Regional Labor Relations Manager – Heavy Construction

🕒 il y a 2 jours

🏈 Alabama, Arizona, +44 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote 🍑 Georgia – Remote

💵 $120 582 - $150 728 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

🏭 Fabrication

📦 Logistique

⚡ Énergie

Manufacturing • Logistics • Energy

SOLV Energy est un fournisseur de solutions d'énergie renouvelable pour les projets solaires dédiés aux services publics, le stockage d'énergie et les projets à haute tension en Amérique du Nord. Nos équipes passionnées travaillent de manière fluide pour stimuler l'innovation et offrir des performances, de la construction à l'exploitation, avec la sécurité au premier plan de toutes nos activités. Nous sommes présents pour le long terme, développant des relations durables avec nos clients, investissant dans nos communautés et offrant à nos employés des opportunités de carrières significatives dans le domaine de l'énergie plus propre.

Description

• Administer and interpret Collective Bargaining Agreements (CBAs) and Project Labor Agreements (PLAs) • Support negotiations of CBAs, PLAs, MOUs, and other labor agreements • Interpret labor contracts and state or national law and provide guidance to project teams to ensure compliance with Legal Counsel • Assist with internal investigations, grievances, and dispute resolution in coordination with Legal Counsel • Build and maintain positive relationships with local and regional union leadership and job stewards • Coordinate project startup activities including workforce planning coordination, pre-job conferences, and labor relations trainings • Maintain labor relations records and databases in accordance with company standards • Support labor relations operations across multiple construction projects and business groups throughout the Western region • Partner with project teams, trade unions, and field leadership to support project success

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Labor Relations, Construction Management, Business Administration, or Human Resources • Minimum 5 years of experience in heavy industrial construction/projects involving trade unions • Proven experience administering CBAs and working in union environments • Strong background in private sector labor relations • High ethical standards and ability to maintain confidentiality • Effective problem-solving and time management skills • Excellent written, oral, and interpersonal communication skills • Strong organizational skills and attention to detail • Proficiency in Microsoft Office Suite • Strong public speaking, presentation, and training abilities • Applicants must be legally authorized to work in the U.S. without requiring employer sponsorship now or in the future

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision, basic life and disability insurance for employees and their families • Company 401(k) plan • Vacation, sick and holiday pay

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