Directeur ou Directrice de l’acquisition des talents

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 2 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Pourquoi ce score :

• Publiée récemment.
• Les offres de cette entreprise sont généralement pourvues en 50 jours.
• Aucun salaire indiqué.

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Sporty Group

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201 - 500 employés

🎮 Jeux vidéo

💳 Fintech

📱 Médias

Gaming • Fintech • Media

Sporty Group est une entreprise spécialisée dans les technologies de l'internet grand public, avec une forte présence dans les médias sportifs, le gaming, les plateformes sociales et fintech. La société sert des millions d'utilisateurs actifs quotidiens à l'échelle mondiale grâce à ses hubs technologiques et opérationnels situés dans plus de 10 pays et sur 3 continents. Le succès de Sporty Group repose sur l'attraction d'individus intelligents et dynamiques, passionnés par la création de valeur, et qui sont récompensés pour leurs contributions. L'entreprise emploie une équipe diversifiée de plus de 300 professionnels et cherche constamment à se développer grâce à des personnes talentueuses offrant innovation et excellence.

Description

• Définir la stratégie mondiale d’acquisition des talents, en adéquation avec les besoins de l’entreprise dans les différentes régions • Associer une approche mondiale cohérente à des stratégies adaptées aux marchés locaux des talents • Élaborer un plan clair d’exécution des recrutements, précisant les priorités, les attentes, l’avancement, les risques et les résultats attendus • Encadrer, accompagner et faire progresser les responsables du recrutement, tout en renforçant la responsabilisation de l’équipe • Définir des processus de recrutement efficaces et développer les compétences des hiring managers • Créer une expérience candidat positive et cohérente • Exploiter l’IA, l’automatisation et les systèmes de recrutement pour améliorer l’exécution des recrutements et réduire les tâches manuelles • Améliorer la qualité des données liées à l’acquisition des talents, le reporting et la prise de décision fondée sur les données • Développer la marque employeur et la réputation de Sporty sur les marchés prioritaires des talents • Rattachement hiérarchique au Directeur ou à la Directrice des Ressources humaines Groupe

🎯 Exigences

• Expérience dans la direction d’une équipe mondiale dédiée à l’acquisition des talents • Capacité à traduire les priorités de l’entreprise en une stratégie claire d’acquisition des talents et en un plan d’exécution réaliste • Expérience dans le développement de responsables du recrutement et l’amélioration de l’efficacité d’une fonction Talent Acquisition • Bonne compréhension globale de l’exécution des recrutements, du sourcing, de la marque employeur, des processus de recrutement et des données • Esprit orienté technologie, avec une expérience pratique de l’utilisation de systèmes, de l’IA ou de l’automatisation pour améliorer le recrutement • Style de leadership flexible et pragmatique, avec le discernement nécessaire pour concilier cohérence mondiale et besoins locaux

🏖️ Avantages

• Environnement de travail privilégiant le télétravail • Rémunération attractive assortie de bonus individuels trimestriels liés à la performance • Congés payés • Horaires de travail flexibles • Primes de cooptation et primes exceptionnelles • Équipement haut de gamme • Séminaires annuels de l’entreprise pour échanger et développer son réseau avec ses collègues

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