Director, Revenue Compensation

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $165 000 - $190 500 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Spring Health

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501 - 1000 employés

💼 Conseil

🛡️ Assurance

🏥 Santé

Consulting • Insurance • Healthcare

Spring Health est une solution complète de santé mentale conçue pour les employeurs et les régimes de santé. Elle utilise la santé mentale de précision pour offrir un soutien personnalisé en santé mentale en mettant en relation les individus avec les soins appropriés, qu'il s'agisse de soutien numérique, d'exercices de méditation, de coaching, de thérapie ou de médicaments. En partenariat avec des organisations de premier plan, Spring Health vise à améliorer l'accessibilité et les résultats en matière de santé mentale, à réduire le turn-over des employés et à accroître la productivité. Fiable par plus de 4 500 organisations, l'entreprise offre une approche basée sur des preuves qui a démontré son efficacité clinique et financière.

Description

• Lead incentive compensation programs supporting go-to-market teams • Own end-to-end incentive compensation strategy, design, and execution across Revenue • Set compensation principles and lead annual plan design for Sales and eligible revenue teams • Develop quota, target incentive, pay mix, commission, and accelerator recommendations • Own plan documentation, approvals, communications, and change governance • Oversee crediting, commission calculations, dispute resolution, and payout readiness • Analyze attainment, productivity, incentive cost, and plan outcomes and recommend changes • Lead the compensation systems roadmap and improve data quality and automation • Advise senior leaders on incentive tradeoffs and expected plan-driven behavior • Build, coach, and develop a high-performing compensation team • Deploy AI-enabled automation for incentive compensation administration • Build AI-driven reporting and commission forecasting models targeting 85%+ accuracy • Build AI-assisted RevOps governance with data quality SLAs, automated audits, and anomaly alerting • Partner with Finance, People, Accounting, and Revenue leaders to model compensation scenarios and evolve plans

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in Revenue Operations, Sales Operations, Sales Compensation, or Finance • 5+ years of people management experience • Track record of developing high-performing teams and evolving team capabilities • Track record designing and operating compensation programs in a B2B SaaS or similar complex business environment • Strong analytics fluency • Proficiency with Qobra or equivalent compensation management tools such as CaptivateIQ, Xactly, Everstage, or Salesforce Spiff • Proven ability to partner cross-functionally • Clear communication skills and ability to influence senior stakeholders • Experience in healthcare technology, mental health, or mission-driven SaaS environments (nice to have) • Familiarity with multiple go-to-market roles, Salesforce SFDC CRM administration, data hygiene practices, pipeline management workflows, recurring revenue, renewals, expansion, and multi-product sales models (nice to have) • Software engineering mindset focused on testing, observability, data hygiene, and iteration cycles (nice to have)

🏖️ Avantages

• Health, Dental, and Vision benefits starting on the first day • One Medical access • HSA and FSA plans, with Spring contributing up to $1,000 to HSAs depending on plan type • Employer-sponsored 401(k) match of up to 2% • Yearly allotment of no-cost visits to Spring Health therapists, coaches, and medication management providers for employees and dependents • Paid vacation, sick leave, and company holidays • Parental leave after 6 months: 18 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents • Noom access • Carrot fertility care support and up to $4,000 reimbursement for related fertility expenses • Wellhub fitness, mindfulness, nutrition, and sleep subscription • BrightHorizons sponsored child care, backup care, and elder care • Up to $1,000 professional development reimbursement per year • $200 annual donation matching • Equity • Bonus

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