Account Executive

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

💵 €100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧑‍💼 Ingénieur d'affaires

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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STF Recruiting Academy für Startups

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

Fondée en 2021

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

STF Recruiting Academy pour Startups est un service de recrutement spécialisé axé sur l'industrie eCommerce et FBA, dédié à l'approvisionnement rapide de talents de premier ordre, connus sous le nom de A-Players, pour les entreprises. Ils offrent un processus de recrutement complet sans les frais habituels basés sur un pourcentage, garantissant que les personnes embauchées s'intègrent bien dans les équipes et répondent rapidement aux exigences de compétences. Leurs services de conseil et de recrutement sont adaptés aux besoins d'embauche immédiats ainsi qu'au développement des capacités de recrutement internes pour un succès durable en acquisition de talents.

Description

• Responsible for guiding clients from the first call through the concept phase and beyond • Take over qualified leads prepared by setters (appointment setters) or independently conduct first calls • Typically conduct 2–3 calls per client for qualification and concept development • Support the concept/design phase (5–7 person-days, €5,500–€7,700) with a focus on trust building and understanding the problem • Support the initial development phase (on average 60 person-days over 1–2 months) • Maintain client contact to prepare for the next phase • Participation in revenues from acquired clients under a key-account management model • On-site customer visits during the closing and project phases (on average 1–2 trips per week, flexible depending on the situation)

🎯 Exigences

• Mid-level • 5–8 years of professional experience • Experience in operational sales and account management • Direct customer contact and a hands-on, communicative working style • Responsibility for operational sales and account management • Performance measured by personal revenue • Closing mentality and long-term relationship management • Not a pure hunter; a hybrid of closer and relationship manager • Outgoing, communicative sales personality who wins people over and not only develops concepts