District Sales Manager – Fluid Control, Filtration and Handling

🕒 il y a 2 jours

🐊 Florida – Distant

🐊 Florida – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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SunSource

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1938

🏗️ Construction

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

Construction • Food & Beverage • Logistics

SunSource est un leader dans les secteurs industriel, mobile et de contrôle du mouvement, offrant une large gamme de produits, y compris l'hydraulique, les composants pneumatiques, les composants de processus fluidiques, et plus encore. L'entreprise propose des services étendus tels que la conception d'applications, l'assemblage, la réparation et la gestion des stocks pour améliorer le temps de fonctionnement des machines pour ses clients. Avec un grand réseau à travers l'Amérique du Nord, SunSource assure un service local et une portée nationale, s'adressant principalement aux marchés tels que le pétrole et le gaz, l'alimentation et les boissons, les machines mobiles, et plus encore. Ils mettent l'accent sur une approche axée sur les solutions, alliant l'expertise technique à un inventaire complet pour répondre aux besoins diversifiés des clients.

Description

• Achieve personal territory sales and gross margin objectives • Provide sales leadership for the district and engage local vendor sales resources • Coach and mentor employees and oversee training, reviews, coaching, and terminations • Monitor competitors and market changes within the territory • Set goals, motivate employees, create a supportive work environment, and hold employees accountable • Provide ongoing performance reviews and constructive feedback to Field Sales staff • Develop the annual regional forecast and business plan • Maintain accountability for the financial health of branch operations within the district • Oversee branch functions including Sales and Marketing, Warehouse, Collections, Purchasing, and Administration • Develop relationships with personnel, key customers, and vendors • Recruit, select, and hire district personnel • Build customer relationships and use entertainment appropriately to support them • Communicate company vision, direction, employee value, and opportunities • Maintain positive atmosphere and morale within the district • Meet or exceed sales and gross margin goals • Evaluate territory business potential and focus on the right accounts • Develop and update the territory sales strategy • Submit a weekly sales call plan to the Regional Sales Manager, targeting a minimum of 5 sales calls per day • Develop new business while maintaining existing accounts • Document customer contacts and sales activities at least 3 times per week • Communicate with Inside Sales, the Regional Sales Manager, and other team members regarding strategy and problem resolution • Establish and update account discount profiles • Improve product, sales, market, and application knowledge • Monitor market dynamics and economic developments • Maintain a high degree of professionalism

🎯 Exigences

• 3-5 years proven Field Sales Leader experience • 4-year college degree or equivalent experience • 5+ years supervisory/management experience • Personable demeanor and professional appearance at all times • Highly organized with a disciplined approach to using time wisely • Effective delegation skills • Ability to analyze business potential and district economic conditions • Highly self-motivated, leads by example, and has strong interpersonal skills • Excellent oral and written communication skills • Detail-oriented with consistent follow-up skills • Ability to recognize, hire, and promote talented employees • Experience in sales training and coaching • Extensive product and market knowledge • Clean driving record • Ability and willingness to travel within the district by air or ground