Recruteur·se en acquisition de talents à distance

🔥 il y a 17 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Support Tech

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11 - 50 employés

Fondée en 2024

🤝 B2B

🏢 Entreprise

💼 Conseil

B2B • Enterprise • Consulting

Support Tech est une entreprise spécialisée dans le déploiement et le support de services technologiques, axée sur l'installation, le déploiement et le support continu des systèmes informatiques multi-sites. L'entreprise se positionne comme un résolveur de problèmes et un innovateur capable de gérer des projets de toute échelle grâce à son propre logiciel de gestion de projet en back-end et un réseau mondial de partenaires de confiance. Support Tech met l'accent sur les meilleures pratiques de déploiement/installation, l'amélioration continue et la fourniture de solutions technologiques à jour pour ses clients professionnels.

Description

• Rechercher activement, chasser et constituer un vivier de candidat·es qualifié·es via les job boards, les réseaux sociaux, les communautés tech et la prise de contact directe • Accompagner les candidat·es tout au long du processus de recrutement, depuis la prise de contact initiale et la présélection jusqu’à la planification des entretiens et la présentation de l’offre • Évaluer les qualifications, les parcours techniques et l’adéquation avec la culture de l’entreprise au moyen d’entretiens initiaux structurés • Coordonner les documents d’intégration, la mise en place du matériel et les plannings d’accueil • Collaborer avec les responsables du recrutement afin de définir les exigences des postes et d’affiner les profils recherchés • Communiquer régulièrement l’avancement des recrutements • Envoyer un CV ainsi que de brèves réponses concernant les stratégies de sourcing, les outils de recrutement et les plateformes ATS, et l’aménagement du bureau à domicile

🎯 Exigences

• Expérience confirmée du recrutement de bout en bout, du sourcing de talents et de la gestion des candidat·es, de préférence dans les secteurs de la tech ou du support technique • Expérience démontrée de l’utilisation de plateformes de recrutement modernes, de systèmes de suivi des candidatures (ATS) et de moteurs de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, GitHub et des job boards spécialisés • Solide expérience dans la conversion de leads passifs en candidat·es intégré·es à un vivier actif • Anglais écrit et oral de niveau bilingue/natif • Espace de travail fiable, calme et exempt de distractions • Connexion Internet haut débit stable pour les appels téléphoniques et visioconférences quotidiens avec les candidat·es • Sens exceptionnel de l’organisation et attention particulière portée à l’expérience candidat • Capacité à gérer de manière autonome des volumes importants de recrutements

🏖️ Avantages

• Télétravail à 100 % • Horaires flexibles, avec disponibilité pendant les heures ouvrées principales