CTV, Programmatic Media Buyer

🔥 il y a 11 heures

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Talent Hackers

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11 - 50 employés

Fondée en 2024

💼 Conseil

📣 Marketing

📦 Logistique

Consulting • Marketing • Logistics

Talent Hackers est une entreprise de recrutement et de staffing axée sur le télétravail, qui source, évalue et place des professionnels en télétravail à plein temps provenant de régions telles que le Nigéria et l'Amérique du Sud pour des entreprises du monde entier. Elle offre des services complets de recrutement — définition de poste, sélection des candidatures, RH, intégration, conformité et garantie de remplacement — à des tarifs forfaitaires et globaux nettement inférieurs à ceux des embauches comparables en Amérique du Nord. Talent Hackers sert des clients B2B, dont des startups, des agences de marketing, des entreprises de e-commerce, des équipes financières et de santé à la recherche de talents dédiés, alignés sur leur fuseau horaire, pour des postes en marketing, design, opérations, finance et développement.

Description

• Plan, launch, and manage CTV/programmatic campaigns across Roku, DSPs, and other platforms • Allocate spend efficiently across audiences and creatives • Ideate, script, and help produce high-intent direct-response video advertising • Analyze spend, calls, CPA, conversion, and revenue performance • Translate campaign insights into optimization decisions • Partner with call tracking and attribution teams, including Ringba • Connect ad spend to call volume and closed-policy outcomes • Test and iterate creative, audience segments, dayparting, and publisher mix • Stay current on CTV/programmatic ad technology, inventory, and buying best practices

🎯 Exigences

• 3–5 years of media buying experience in CTV/OTT and programmatic media buying • Experience ideally in a direct-response or lead-generation environment • Strong understanding of video ad creative, including scripting for intent and performance-based iteration • Experience with call tracking and attribution platforms • Ability to read CPA/ROAS-style reporting • Analytical mindset and comfort with spreadsheets and reporting tools • Excellent (C-level) English communication and cross-functional collaboration skills • Ability to work full-time CST- or EST-aligned hours • CTV experience in the insurance lead-generation space is nice to have

🏖️ Avantages

• Remote work • Full-time employment

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