Head of Sales – Senior Living

🕒 il y a 16 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Teton

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

🏥 Santé

🤖 Intelligence artificielle

🔧 Matériel

💰 €20 000 000 Series A - Teton en 2025-09

Healthcare • Artificial Intelligence • Hardware

Teton est une entreprise technologique de santé dirigée par l'IA qui propose des capteurs de vision par ordinateur anonymisés et une plateforme logicielle pour surveiller les résidents et patients dans les résidences pour personnes âgées et les hôpitaux. Son système (incluant l'agent Samwise AI) produit des données en direct par pièce et des analyses prédictives pour orienter les soins de première ligne, réduire les chutes, améliorer les temps de réponse, permettre la facturation basée sur l'activité et offrir aux dirigeants des informations au niveau du portefeuille. Teton met l'accent sur la confidentialité par conception (sans dispositifs portables), s'intègre aux flux de travail existants et propose des alertes en temps réel, des tableaux de bord et des données exportables. Fondée en 2020, l'entreprise compte environ 80 employés et a levé 26 millions de dollars.

Description

• Lead, coach, and develop Teton’s U.S. Senior Living net-new sales organization across BDR and full-cycle Account Executive functions • Optimize the commercial operating cadence across pipeline generation, deal progression, forecasting, CRM governance, performance management, and team accountability • Act as a hands-on deal leader on strategic enterprise opportunities, including multi-threading, stakeholder mapping, executive alignment, business-case development, negotiation, and contracting • Join critical customer meetings, site visits, and executive presentations to close strategic deals • Strengthen the sales motion and optimize structure, segmentation, and coverage for mid-market and SMB operators • Recruit, onboard, and develop additional commercial talent • Represent Teton at industry conferences, state associations, and executive forums • Help refine go-to-market strategy, messaging, pricing, and commercial execution • Report to the Global VP of Sales

🎯 Exigences

• Located in the United States • Within a reasonable (~60-minute) commute to a major or semi-major airport • Significant experience selling into the U.S. senior living market, ideally supported by a strong industry network • Demonstrated track record as a highly successful individual contributor, consistently exceeding significant new business quotas and closing complex, high six-figure ACV opportunities across long sales cycles • Proven sales leadership experience managing, coaching, and developing BDRs, Account Executives, or comparable net-new business teams • Ability to operate as a true player-coach • Deep experience managing long, multi-stakeholder sales cycles involving executive buyers, clinical and operational leaders, procurement, legal, and ownership groups • Rigorous, data-driven approach to pipeline management, forecasting, CRM accuracy, qualification, performance management, and sales governance • Experience building or scaling sales teams, segmentation models, territories, processes, methodologies, and repeatable go-to-market motions • Bachelor’s degree or equivalent experience • Valid driver’s license • Willingness to travel regularly across the United States

🏖️ Avantages

• Participation in the warrant program • 401(k) plan • Paid time off • Health insurance • Work with state-of-the-art technology in a pioneering field • Vibrant, learning-focused work environment