Business Development Manager

🕒 il y a 28 jours

🍂 Massachusetts – Distant

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $120 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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TP-Link USA Corp.

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10 000+ employés

Fondée en 1996

📦 Logistique

🏭 Fabrication

📡 Télécommunications

Logistics • Manufacturing • Telecommunications

TP-Link France est un fournisseur mondial d'appareils et accessoires réseau, destinés tant aux environnements domestiques qu'aux environnements professionnels. Leur gamme de produits inclut des routeurs Wi-Fi, des dispositifs pour la maison connectée, des systèmes Wi-Fi maillés, ainsi que des commutateurs réseaux. TP-Link se concentre sur la fourniture de solutions fiables pour un accès Internet haut débit et la technologie domotique, permettant une connectivité améliorée et une gestion intelligente de la maison. Avec des innovations comme le Deco Smart Mesh Wi-Fi, les solutions de surveillance VIGI, et le réseau cloud Omada pour entreprises, TP-Link s'efforce de répondre aux besoins variés des consommateurs, des entreprises et des fournisseurs d'accès Internet (FAI) grâce à leur technologie de pointe et leurs services de support complets.

Description

• Deliver sales and profitability goals by building committed distributor partnerships and driving product volume • Collaborate with partners to forecast demand, manage inventory, and eliminate supply gaps • Lead channel-specific promotions and product rollouts • Work cross-functionally with sales, marketing, and product teams • Monitor market trends, pricing, and competitor movement and turn insights into business action • Own and grow revenue through key security and low-voltage distributors across the U.S. • Develop relationships with buyers, category managers, and regional sales leadership • Execute joint business plans, promotions, and product launches • Conduct QBRs, forecasting sessions, and sales reviews • Build net new customers through training and education with consultants and installers • Maximize deal registration, inventory availability, and quoting • Provide product and sales training to distributor sales teams • Align distributor activity with broader go-to-market strategy

🎯 Exigences

• 5–7+ years of experience in channel sales, distribution, or business development within networking, physical security, or related industries • Bachelor’s degree required • Experience managing key distributors such as ADI, Wesco/Anixter, KOA, Pioneer Music Company, Silmar Electronics, or other security distributors/resellers • Strong understanding of the B2B market and two-tier distribution model • Proven closing skills and ability to communicate clearly by phone, in writing, in presentations, and in distributor branches • Strong interpersonal skills, self-motivation, and ownership mindset • Proficiency with Microsoft Office Suite, especially Excel, PowerPoint, and Word • Comfortable using CRM tools to track KPIs, pipeline, and account activity • Ability to learn product features quickly and translate them into value for partners and end-users • Strong analytical skills and ability to interpret sales data, identify trends, and adjust strategy • Willingness to travel as needed for onsite distributor meetings, training sessions, trade shows, and events • Must be authorized to work without visa sponsorship; TP-Link cannot offer visa sponsorship at this time

🏖️ Avantages

• Fully paid medical, dental, and vision insurance (partial premium coverage for dependents) • Contributions to 401k funds • Bi-annual reviews, and annual pay increases • Health and wellness benefits, including free gym membership • Quarterly team-building events • Results-driven, competitive commission plan with additional upside for over-performance • Equal employment opportunities and an inclusive, supportive, growth-oriented workplace