Mortgage Branch Manager

🕒 il y a 10 jours

☕ Washington – Distant

☕ Washington – Remote

💵 $49 000 - $70 350 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

U.S. Bank

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

Fondée en 1863

💼 Conseil

🛡️ Assurance

📦 Logistique

Consulting • Insurance • Logistics

U. S. Bank est une institution majeure de services financiers basée aux États-Unis, offrant une large gamme de produits bancaires et financiers aux particuliers et aux entreprises. La banque propose des services de banque de détail, de banque d'entreprise, de gestion de patrimoine, de souscription de crédit et de gestion d'investissements. Engagée en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, U. S. Bank souligne l'importance de la culture et des valeurs, offrant des opportunités de développement de carrière et soutenant la santé et le bien-être de ses employés. U. S. Bank s'engage auprès des communautés et fournit des ressources éducatives pour améliorer l'instruction financière. En tant que membre de la FDIC, elle garantit la sécurité de ses produits de dépôt, bien que les produits d'investissement et d'assurance ne soient pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Description

• Assist the Mortgage Regional Manager in leading and managing Mortgage Loan Originators to achieve production goals, operational excellence, growth, and profitability • Maintain a personal pipeline of retail mortgage loans • Recruit, interview, and train talent • Proactively retain current employees and manage performance • Participate in local and state mortgage banking, realtor, and builder trade associations • Maintain thorough understanding of mortgage industry knowledge and current issues • Communicate business goals, objectives, and company performance results to staff • Promote an effective sales environment through sales training, individual and team coaching, and creation of marketing materials • Act as liaison between U.S. Bank Home Mortgage and other departments/areas of the company • Establish collaborative partnerships with other business lines within U.S. Bank

🎯 Exigences

• Typically a Bachelor's degree, or equivalent work experience • Typically two or more years of relevant experience • Thorough knowledge of sales and sales strategies • Well-developed leadership skills • Effective verbal and written communication skills • Well-developed customer service/relations skills • Demonstrated new business development and relationship management skills • Thorough knowledge of mortgage products/services, operations, and current market trends • National Mortgage Licensing System (NMLS) registration under the terms of the S.A.F.E. Act of 2008 and Regulation Z • Required NMLS registration process includes a criminal background and credit check • Minimum two years of supervisory experience preferred • Ability to comply with U.S. Bank policies and procedures, including the Code of Ethics and Business Conduct and related workplace conduct and safety policies

🏖️ Avantages

• Healthcare (medical, dental, vision) • Basic term and optional term life insurance • Short-term and long-term disability • Pregnancy disability and parental leave • 401(k) and employer-funded retirement plan • Paid vacation (from two to five weeks depending on salary grade and tenure) • Up to 11 paid holiday opportunities • Adoption assistance • Sick and Safe Leave accruals of one hour for every 30 worked, up to 80 hours per calendar year unless otherwise provided by law • Incentives based on employee’s production under the applicable incentive plan