Regional Manager – Urology

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $100 000 - $203 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Verathon

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 1984

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Verathon est une entreprise de dispositifs médicaux qui conçoit et fabrique des équipements de gestion des voies respiratoires (vidéolaryngoscopes GlideScope), des bronchoscopes à usage unique et réutilisables (BFlex), et des échographes vésicaux (BladderScan i10). Ses produits et systèmes de visualisation sont utilisés par les hôpitaux, les services d'urgence, les équipes d'anesthésie, de soins intensifs et d'ingénierie biomédicale ; l'entreprise offre également formation, service et support pour ses clients cliniques. Verathon se concentre sur des solutions matérielles destinées aux cliniciens pour la visualisation, le diagnostic, et le soutien procédural dans les milieux de soins aigus.

Description

• Build a high-performing, results-driven team aligned with Verathon’s core values • Attract top talent, ensure successful onboarding, and support engagement and development planning • Provide regular coaching to Territory Managers on sales skills and strategies • Guide Territory Managers in crafting customer-focused sales solutions that maximize revenue and profitability • Conduct regular ride-along days with Territory Managers and provide constructive feedback • Use Salesforce.com daily to manage regional pipeline, forecasts, and opportunities • Exceed regional quota and achieve double-digit sales growth • Develop, negotiate, and manage local IDN agreements • Review and monitor sales agreement terms and conditions • Ensure adherence to sales processes and policies, including FDA/GMP and ISO regulations • Develop annual business plans with target account goals and forecasts for territories within the region • Achieve year-over-year growth in sales revenue and profitability • Evaluate and prioritize regional market opportunities with Territory Managers • Understand key customers, demand drivers, business models, financial status, and GPO/IDN relationships

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required; MBA preferred • Minimum of 5 years of B2B outside sales experience • Minimum of 2 years of demonstrated leadership experience • Proven track record of consistent sales excellence, including year-over-year revenue and profitability growth and exceeding assigned quotas • Demonstrated ability to assess, coach, and develop sales talent • Ability to quickly learn product knowledge, services, market applications, policies, and procedures • Skilled in business communications, sales presentations, and influencing • Proven analytical skills, including forecasting and pipeline management • Clinical acumen and passion for medical technology • Able to meet vendor credentialing requirements for all healthcare systems, including Covid-19 vaccine • Must be able to lift up to 100 pounds and carry up to 25 pounds • Must reside within the territory, preferred • Required overnight travel to cover the territory • Required travel for annual sales meeting, regional meetings, and in-person training as needed • Ability to use Salesforce.com daily

🏖️ Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Basic life insurance • Auto allowance • 401(k) matching plan • Professional development programs • Internal promotions • Certification courses • Tuition reimbursement • Team appreciation events • Team building activities • Employee engagement programs • Variable compensation/commission calculated at 70% of base salary at 100% quota attainment