Planning & Performance Manager – 12 month FTC

🕒 il y a 6 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

VeroHR

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

⚖️ Juridique

Consulting • Healthcare • Legal

VeroHR est un fournisseur complet de services de ressources humaines, de technologie et de conseil, offrant des solutions personnalisées pour transformer et améliorer le fonctionnement des organisations. Spécialisée dans l'externalisation RH, le conseil, les services de paie, le soutien au recrutement, la formation et le développement, ainsi que le droit du travail dans divers secteurs, y compris les petites entreprises, les startups, les associations caritatives et le bâtiment, VeroHR s'engage à fournir des conseils d'experts en stratégies de gestion du personnel, à assurer le bien-être des employés et à encourager le développement du leadership. Elle opère largement au Royaume-Uni, en Europe et à l'international, soutenant une large gamme de clients allant des startups aux grandes entreprises. Ses services RH sont conçus pour améliorer l'efficacité commerciale, avec un fort accent sur le succès client et un support RH personnalisé.

Description

• Lead planning and performance reporting activities across the organisation • Develop and enhance KPI, OKR and performance management frameworks • Produce executive-level reporting for senior leadership, board and governance forums • Analyse performance data to identify trends, risks, opportunities and improvement actions • Drive process improvements, automation initiatives and reporting enhancements • Support the implementation and optimisation of performance management systems and tools • Provide meaningful insight that enables effective decision-making and proactive intervention • Champion a culture of performance excellence, accountability and continuous improvement • Report into senior leadership and work closely with strategy, finance, programme delivery and leadership teams • Review and enhance reporting platforms to drive automation and organisational efficiencies

🎯 Exigences

• Experience in Planning & Performance Management, Portfolio Management, PMO, Business Planning, Programme Management, Business Transformation, Operational Excellence, or Management Consulting environments • Strong analytical and problem-solving capabilities • Experience working with complex datasets and multiple reporting sources • Track record of implementing systems, improving processes and driving efficiencies • Excellent stakeholder management and influencing skills • Ability to challenge constructively and confidently present recommendations to senior leaders • Experience managing KPIs, OKRs and performance frameworks • Proactive approach with the ability to identify future risks and opportunities before they become issues

🏖️ Avantages

• 33 days annual leave entitlement • Pension scheme with a minimum employee contribution of 4% and employer contribution of up to 4% • Competitive salary depending on skills and experience