HRIS Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Vroom

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501 - 1000 employés

🚘 Automobile

🛍️ eCommerce

💰 €588 600 000 Post-IPO Equity en 2020-09

Automotive • eCommerce

Vroom a récemment annoncé l’arrêt de ses activités e-commerce et la fermeture progressive de son activité de vente de véhicules d’occasion. L’entreprise remercie ses clients, ses employés et ses partenaires pour leur soutien tout au long de ses opérations. Alors que Vroom met fin à certains volets de son activité, ses filiales United Auto Credit Corporation (UACC) et CarStory poursuivront leurs opérations et se concentreront sur leur développement dans leurs marchés respectifs.

Description

• Own the strategy, optimization, enhancement and maintenance of Workday and other HR Operations systems • Identify process enhancement and technology optimization opportunities • Research and minimize problems and pain points • Partner with vendors on technology roadmaps and release upgrades • Participate in the Workday community and advocate for Workday within the organization • Configure Workday core HCM and supporting modules, including Compensation, Benefits, Recruiting, Integration and Performance • Gather and define business requirements, evaluate options, design and implement solutions, manage change and drive user adoption • Create, edit and prepare reports, analytics and dashboards • Provide hands-on Workday training to HRIS and support teams • Mentor and provide functional leadership to HR Operations and People & Culture colleagues • Create training and knowledge base materials and deliver training • Troubleshoot end-user issues, remediate problems, assist with technology requests and manage escalations • Maintain organizational data accuracy and integrity through audits and cleanup initiatives • Troubleshoot and resolve integration errors • Prepare, test and process EIBs • Manage security roles and permissions

🎯 Exigences

• Minimum 5 years hands-on experience supporting, administering or configuring Workday across multiple modules • 7 years cumulative experience in HR, IT or another business analyst function • Excellent interpersonal, collaboration, analytical, complex problem-solving and troubleshooting skills • Skilled communicator with well-developed listening, verbal, written and presentation ability • Strong prioritizing, project management, planning and organization skills • Ability to serve multiple customers effectively • Experience with advanced reporting, analytics and BI tools such as Tableau, Power BI or Looker is a plus • Adaptability in a fast-paced, virtual environment

🏖️ Avantages

• Reasonable accommodations for qualified applicants, employees, or other legally protected individuals with a disability • Reasonable accommodations for religious beliefs and practices • Equal employment opportunity and protection from employment discrimination and harassment • Virtual work environment