Recruitment Consultant – Canada, US, Mexico

🔥 il y a 10 heures

🌐 Canada, États-Unis, +1 autres pays – Distant

🇨🇦 Canada – Télétravail 🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇲🇽 Mexique – Télétravail

💵 $52 000 - $102 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Wilson est une entreprise qui propose des solutions intégrées de gestion des talents pour aider les organisations à relever des défis complexes liés à leur main-d'œuvre. Axé sur l'aide aux clients dans la construction de main-d'œuvre durable et florissante, Wilson offre une gamme de services incluant l'externalisation du processus de recrutement (RPO), des solutions temporaires, la recherche de cadres, le conseil en talent et le conseil en technologie. L'entreprise s'engage à produire des résultats grâce à des partenariats significatifs et un leadership éclairé pour favoriser la résilience et impulser un impact significatif sur les affaires.

Description

• Oversee candidate selection, including identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews, and gathering client and candidate feedback • Build and maintain a candidate network through market research and ongoing bench management • Anticipate client needs and hiring manager preferences while delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios • Develop creative and proactive recruitment strategies for passive and active candidates • Present talent for open positions and overcome hiring-process objections • Consult with hiring managers on final selections, compensation, and recruitment processes • Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction • Meet weekly and monthly submit and hire goals • Update and maintain applicant tracking system data, reports, and related administrative records

🎯 Exigences

• Proven ability to perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates in a fast-paced, metrics- and deadline-driven environment • Ability to exceed performance expectations and goals and implement feedback • Ability to confidently communicate the recruiting pipeline • Strong client focus and commitment to continuous improvement • Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationships • Strong time prioritization skills, flexibility, and ability to adapt to changing directions and priorities • Active participation on the recruiting team and contribution to open collaboration • Computer proficiency, including intermediate MS Office skills, applicant tracking system experience, and a strong social media presence

🏖️ Avantages

• Bonus/commission programs • Competitive benefits package • Health insurance coverage • Retirement plan • Employee wellness program • Life and disability benefits • Unlimited PTO