Analyste d’affaires, Fonctionnel

🕒 June 22

🇨🇦 Canada – Remote

⏰ Full Time

🟡 Mid-level

🟠 Senior

🧐 Analyst

👻 Ghost score 39%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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TEHORA inc.

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11 - 50 employees

TEHORA inc. is a company focused on offering enduring solutions through a strong ethos of observation, analysis, creation, innovation, sustainability, and preservation for future generations. Led by President Emmanuelle Soudé, TEHORA inc. operates with a commitment to long-term growth and partnership. The company's services and growth opportunities are a testament to their dedication to these principles, making them an appealing place for prospective employees. They have their headquarters in Québec, Canada, and encourage spontaneous applications from potential candidates.

📋 Description

• Analyser les processus et besoins d’affaires • Rédiger les spécifications fonctionnelles • Animer des ateliers de collecte de besoins • Collaborer avec les équipes techniques et métiers

🎯 Requirements

• Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience en analyse d’affaires • Capacité rédactionnelle avancée • Connaissance des systèmes d’information • Maîtriser les méthodes d’analyse des processus • Animer des ateliers de travail • Rédiger des documents fonctionnels • Excellente maîtrise du français écrit et oral • Connaissances des concepts de modélisation (BPML) • Connaissances des concepts des systèmes d’information • Connaissances des concepts d’architecture d’affaires • Excellente maîtrise su français écrit et oral

🏖️ Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) • Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux • Outils informatiques adaptés • Espace de travail épanouissant et motivant • Initiatives sociales et environnementales • Programme d’apprentissage en milieu de travail • Cheminement de carrière