Talent Acquisition Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 19

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 19%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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10.000+ funcionários

🏗️ Construção

🤖 Inteligência Artificial

📋 Conformidade

💰 Post-IPO Debt em 2022-02

Construction • Artificial Intelligence • Compliance

accessiBe é uma plataforma líder de acessibilidade na web movida por IA que oferece soluções para garantir que sites estejam em conformidade com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) e atendam às Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo da Web (WCAG). A tecnologia da empresa permite que desenvolvedores e empresas criem e gerenciem projetos de acessibilidade de maneira integrada, ajudando a tornar a internet inclusiva para todos, independentemente da capacidade. O accessiBe oferece vários serviços, incluindo auditoria, monitoramento e suporte em litígios, capacitando organizações a promover diversidade e inclusão enquanto se protegem contra riscos legais.

Descrição

• Manage the full-cycle recruiting process for positions under the corporate recruiting responsibility area, including exempt-level field-based positions • Develop and maintain relationships with business leaders, hiring managers, and HR Partners; understand positions and set recruitment-process expectations • Communicate with business leaders, hiring managers, HR Partners, agencies, and candidates; manage candidate expectations and ensure timely feedback • Develop and maintain candidate relationships, build applicant pools, and seek referrals • Proactively source candidates online using Indeed, LinkedIn, and Google • Manage the SuccessFactors ATS, including requisitions, postings, and candidates • Begin salary negotiations and bring candidates to offer acceptance in accordance with approved salary grades, company goals, and candidate expectations • Partner with hiring teams to build job profiles and recruitment marketing materials • Assist with metrics reporting and analyze aspects of the recruitment process • Manage the corporate recruiting internship program and assist with social media initiatives • Collaborate with Talent Acquisition team members on initiatives and present ideas compellingly to gain commitment

🎯 Requisitos

• Minimum 5 years full life-cycle recruiting in both corporate and agency environments • Minimum 1 year of experience with an agency • Experience in a manufacturing or heavy industrial environment strongly preferred • Experience with SuccessFactors ATS strongly preferred • Experience using the Internet for research (Boolean savvy) preferred • Exceptional interpersonal, research, analytical, problem-solving, and communication skills (both written and verbal) required • Strong customer facing skills with ability to build effective relationships across the business required • Self-motivated with ability to prioritize, manage a large workload, and effectively manage change in a fast-paced environment • Highly proficient in Microsoft Office tools, particularly Word, Excel, PowerPoint, and MS Teams • Highly organized with a focus on details and a sense of urgency to meet deadlines • Bachelor's degree required

🏖️ Benefícios

• Day 1 Benefits Coverage with low cost Medical, Vision, Dental • Day 1 Paid-time Off and Vacation • 4.5% Company Match 401(k) plan • $500 Annual Company-paid Lifestyle Benefit • Competitive Compensation and Bonuses • Company-paid Life and Disability Insurance • Employee Stock Purchase Plan • Training and Advancement Opportunities