Talent Acquisition Partner – Contract

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 20

🌵 Arizona, Illinois, +8 estados a mais – Remoto

🌵 Arizona – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $18 - $22 / hora

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Acosta

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10.000+ funcionários

Fundada em 1927

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

💰 Series unknown em 2003-02

Consulting • Marketing • Logistics

A Acosta é um grupo de serviços de vendas e marketing que ajuda marcas de consumo a crescerem nos canais de varejo, e-commerce e foodservice. A empresa oferece serviços de vendas, execução no varejo, vendas assistidas e treinamento, marketing integrado, estratégias de comércio conectado, dados e insights, e serviços de negócios globais para aumentar a visibilidade dos produtos e impulsionar decisões de compra. A Acosta opera globalmente com uma grande força de campo e capacidades analíticas para apoiar marcas tanto em canais físicos quanto online.

Descrição

• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies. • Source candidates through various channels, including job boards, social media, networking events, and employee referrals. • Conduct initial screenings and interviews to assess candidate qualifications and fit. • Manage the full recruitment cycle, from job posting to offer and onboarding. • Build and maintain a pipeline of qualified candidates for future hiring needs. • Develop and maintain strong relationships with candidates and hiring managers. • Utilize data and analytics to measure recruitment effectiveness and make data-driven decisions. • Stay up-to-date with industry trends and best practices in talent acquisition.

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Proven experience as a Talent Acquisition Partner or similar role. • Strong understanding of recruitment processes and best practices. • Excellent communication and interpersonal skills. • Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities. • Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software. • Strong organizational and time management skills. • High level of professionalism and confidentiality.