Talent Acquisition Advisor

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 9

🌵 Arizona – Remoto

🌵 Arizona – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Arizona

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1998

📣 Marketing

📱 Mídia

Marketing • Media

A Arizona é uma agência de produção criativa e digital com sede em São Paulo. A empresa se apresenta como um estúdio multidisciplinar focado na 'Vida Digital', filme, fotografia, produção integrada, novo varejo e soluções impulsionadas pela tecnologia para os clientes. Seu site destaca o talento criativo ('Artistas, Nerds & Craques') e oferece canais de contato e consulta de projetos para marcas que buscam trabalhos de produção, criatividade e marketing habilitado por tecnologia.

Descrição

• Creates, reviews and approves requisitions and offers in alignment with university standard operating procedures, ensuring accuracy of data entry • Ensures the talent acquisition/recruitment process complies with university processes, policies, guidelines, contractual obligations, and applicable local, state and federal laws and regulations • Conducts intake meetings with hiring managers, senior HR partners, and/or generalists to understand roles and develop ideal candidate profiles • Provides guidance and recommends resources to hiring departments throughout the search process, including interview experience and question development • Participates in search committees, executive search firm selection processes, and other special committees supporting talent acquisition and institutional compliance • Contributes to quarterly hiring trend reports and talent acquisition metrics, including time-to-fill, candidate yield ratio, turnover, and diversity composition • Analyzes stale or under-qualified applicant pools and may propose position reclassification based on analysis and hiring department feedback • Supports recruitment marketing campaigns for technical and hard-to-fill roles • Assists with developing training tools and resources and trains new talent acquisition professionals, generalists, and hiring departments as needed • Identifies opportunities to optimize business processes, systems, and guidelines and submits recommendations to Talent Acquisition Team Leadership • Assists with social media content and advertising efforts using platforms such as LinkedIn, Canva, and Instagram • Assists with planning recruitment events and managing in-person and virtual outreach efforts • Performs other duties as assigned

🎯 Requisitos

• Skilled in problem analysis and resolution • Skilled in Microsoft Word, Outlook, Excel, and PowerPoint • Skilled in demonstrating initiative while working independently or as part of a team • Ability to effectively communicate with others and serve as an advocate for human resources best practices • Ability to thrive in a changing environment while demonstrating flexibility and adaptability • Ability to multitask and maintain composure under pressure • Knowledge of key human resources principles, talent acquisition best practices, and relevant employment laws and regulations