Virtual Talent Acquisition Partner Consultant – Technical

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 9

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $40 - $50 / hora

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Manage the full-cycle recruitment process from talent identification and sourcing through offer negotiation and onboarding • Source, engage, and hire technical talent including Data Scientists, Software Engineers, Engineering Managers, Senior Engineering Leaders, and other specialized professionals • Build strong talent pipelines for complex technical positions • Partner with hiring managers and stakeholders to develop and execute recruiting strategies • Explain technical sourcing strategies, methodologies, and hiring approaches • Provide consultative market insights and align talent strategies with role requirements • Deliver an exceptional candidate and client experience throughout the recruiting lifecycle

🎯 Requisitos

• 3–5+ years of technical recruiting experience • Strong focus on Front End, Back End, Full Stack, Data, and related technical positions • Experience with full-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding support • Strategic sourcing experience using advanced technical sourcing tools, job boards, social platforms, and networking techniques • Ability to articulate technical sourcing strategies, methodologies, and hiring approaches to technical and non-technical stakeholders • Ability to partner with hiring managers and cross-functional team members • Understanding of technical skill sets, job functions, and industry trends • Ability to assess candidate qualifications effectively • Excellent communication, organization, and time-management skills • Ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment • Commitment to delivering an exceptional candidate and client experience

🏖️ Benefícios

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive work environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers