Senior Global Talent Acquisition Specialist

🕒 Julho 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 31%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

BM Digital

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

🛍️ Comércio Eletrônico

📣 Marketing

eCommerce • Marketing

A BM Digital é a empresa líder em marketing digital. Nossa missão é inspirar pessoas e marcas a gerar impacto por meio de criatividade, mídia e inovação. Acreditamos que a melhor forma de alcançar isso é promovendo uma comunidade inclusiva, onde cada colaborador tenha a oportunidade de se tornar sua melhor versão criativa e profissional.

Descrição

• Full-Cycle Recruitment: Own the end-to-end recruitment process across multiple business functions • Strategic Talent Sourcing: Proactively source high-quality candidates using LinkedIn Recruiter, referrals, networking, Boolean search, talent communities, and other sourcing channels • Hiring Manager Partnership: Act as a trusted advisor to hiring managers throughout the recruitment process • Candidate Assessment: Conduct structured interviews that evaluate both technical capability and cultural alignment • Talent Pipeline & Employer Branding: Continuously build relationships with high-performing professionals even before positions become available • Recruitment Operations: Maintain accurate recruiting data within the Applicant Tracking System (ATS) and track recruitment KPIs • Continuous Improvement: Stay informed about hiring trends, recruitment technology, AI tools, and labor market insights

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruiting experience • Proven success recruiting for technical, marketing, operations, creative, sales, and leadership roles • Strong sourcing expertise using LinkedIn Recruiter, Boolean search, networking, referrals, and direct outreach • Excellent interviewing and candidate assessment skills • Experience managing multiple concurrent requisitions while maintaining a high-quality candidate experience • Strong stakeholder management and communication skills • Comfortable working in a fast-paced, high-growth environment with changing priorities • Highly organized with exceptional attention to detail • Strong analytical mindset with experience using recruiting metrics to drive decisions • Self-starter who takes ownership and consistently delivers results.

🏖️ Benefícios

• Flexible work arrangements • Professional development