System Director, Compensation

🕒 Setembro 25

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $176.000 - $249.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Bon Secours Mercy Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

Fundada em 2018

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

Healthcare • Healthcare Insurance

Bon Secours Mercy Health é uma organização líder em cuidados de saúde comprometida com a transformação dos serviços e da prestação de cuidados de saúde através da inovação estratégica e do cuidado compassivo. Operando hospitais e locais clínicos nos EUA e na Irlanda, a organização foca em estender o acesso à saúde, melhorar os resultados dos pacientes e aumentar o valor por meio de tecnologias emergentes e parcerias estratégicas. Com um compromisso com o serviço e a gestão responsável, Bon Secours Mercy Health também prioriza a melhoria da qualidade de vida para comunidades carentes enquanto defende a sustentabilidade. As iniciativas da organização incluem inovação digital, crescimento diversificado por meio de investimentos e parcerias, e fornecimento de cuidados de alto valor em suas operações clínicas principais.

Descrição

• Develop compensation programs, policies, and plans for executive, management, and staff levels • Counsel senior leaders on pay decisions, compensation practices, and policy and guideline interpretation • Provide compensation analysis, models, recommendations, and expert advice to management and HR executives • Educate and coach management on compensation philosophy, salary structures, market analysis, merit, and bonus processes • Partner with HR Communications on employee messaging about compensation • Oversee annual implementation and administration of merit, market, equity, and variable compensation programs and systems • Ensure data integrity in compensation data management and reporting • Lead cross-functional workgroups addressing associate pay, mergers and acquisitions, cost-saving initiatives, audit findings, and compensation system development and implementation • Partner with the Human Resources Compensation Committee’s independent consultant on plans and programs requiring review and approval • Support materials development for Compensation Committee presentations • Ensure accurate compensation reporting, budgeting, and compliance with applicable laws and regulations • Provide expertise and support for successful union negotiations and bargaining • Lead, mentor, and set goals and operating procedures for the System Compensation team • Set priorities and optimize resources to accomplish ministry goals and objectives

🎯 Requisitos

• Bachelor Degree in Human Resources, Management or Accounting • Certified Compensation Professional (CCP) • 10+ years of progressive compensation experience, including healthcare compensation experience • Critical thinking skills and decisive judgment • Ability to work with minimal supervision • Ability to work in a stressful environment and take appropriate action • Experience leading and mentoring others • M&A experience • MBA or MHR preferred • PHR or SPHR preferred

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Incentives • Referral bonuses • 403(b) with employer contributions (when eligible) • Medical, dental, vision, and prescription coverage • HSA/FSA options • Life insurance • Mental health resources and discounts • Paid time off • Parental and FMLA leave • Short- and long-term disability • Backup care for children and elders • Tuition assistance • Professional development and continuing education support