Territory Recruiter – South, Southeast, Puerto Rico

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 6

🐊 Florida, North Carolina – Remoto

🐊 Florida – Remote 🌲 North Carolina – Remote

💵 $95.000 - $125.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 4%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Burlington Helping Burlington

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2023

🍽️ Alimentos e Bebidas

🏥 Saúde

🏨 Hospitalidade

Food & Beverage • Healthcare • Hospitality

Burlington Ajudando Burlington é uma organização de caridade focada na comunidade que arrecada fundos e coordena esforços de voluntariado para apoiar instituições de caridade locais de Burlington e organizações sem fins lucrativos. O grupo conecta empresas locais, residentes e organizações de caridade para organizar eventos de arrecadação de fundos, garantir doações e fornecer assistência voluntária para necessidades imediatas e identificadas. Eles realizam eventos, publicam impactos e distribuem fundos e apoio para causas como campanhas de doação de alimentos, serviços de saúde mental, cuidados paliativos e abrigos para mulheres.

Descrição

• Source qualified store talent through community outreach, employee referrals, social media, retail networking groups, and online job boards • Use recruiting tools and Workday ATS to identify and engage candidates for store leadership and hourly roles • Build and maintain talent pipelines for Store Managers, Assistant Store Managers, and other retail positions • Develop relationships with passive candidates and maintain ongoing engagement • Manage the full recruitment lifecycle, including job postings, candidate screening, interview coordination, offer preparation and negotiation, and onboarding support • Partner with field leadership teams to understand staffing needs, business objectives, workforce trends, and market-specific challenges • Provide market intelligence, workforce planning recommendations, and recruiting strategies • Build relationships with candidates, store leaders, community organizations, and workforce development partners • Travel to stores within the territory quarterly; overnight travel may be needed

🎯 Requisitos

• Minimum of 4–7 years of full-cycle recruiting experience • Strong preference for high-volume retail recruiting • Proven success recruiting Assistant Store Managers, Store Managers, and other retail leadership positions across multiple locations and markets • Working knowledge of applicant tracking systems, preferably Workday • Experience managing requisitions, candidate pipelines, interview processes, and offer workflows in a high-volume environment • Ability to source, attract, and engage active and passive retail management talent through job boards, referrals, social media, networking, and community partnerships • Strong communication, interpersonal, and organizational skills • Ability to build credibility and influence retail leaders • Strong business acumen and understanding of how talent acquisition drives store performance, customer experience, and operational results • Ability to manage multiple requisitions, prioritize competing demands, and deliver quality hires within aggressive timelines • Quarterly travel to stores within the territory required; overnight travel may be needed

🏖️ Benefícios

• Competitive wages • Flexible hours • Associate discount • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Life insurance • Disability insurance • Paid time off • Paid holidays • 401(k) plan • Training and development opportunities • Workplace diversity