FBS - Assessor(a) de HR

🔥 0 minutos atrás

🌐 Brasil, México – Remoto

🇧🇷 Brasil – Remoto 🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Capgemini

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10.000+ funcionários

Fundada em 1967

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A Capgemini é líder global em parceria com empresas para transformar e gerenciar suas operações aproveitando o poder da tecnologia. Com expertise em uma ampla gama de setores, como aeroespacial, automotivo, bancário e saúde, a Capgemini oferece um portfólio de serviços em constante evolução para atender às necessidades, em constante mudança, de seus clientes. Suas ofertas incluem Cloud, cibersegurança, dados e inteligência artificial (IA), e gestão empresarial, entre outras. A Capgemini também enfatiza inovação e sustentabilidade, ajudando as empresas a alcançar a transformação digital enquanto promove a responsabilidade ambiental e social. Além disso, a Capgemini oferece oportunidades de carreira em diversos níveis e profissões, incentivando a inovação e a diversidade em sua força de trabalho.

Descrição

• Atuar como o principal ponto de escalonamento para questões complexas de Employee Relations e consultas de HR que não possam ser resolvidas por canais de autoatendimento ou suportados por IA. • Fornecer orientação consultiva de HR a colaboradores, gestores e líderes de negócio sobre políticas, procedimentos, questões do ciclo de vida do colaborador e preocupações no ambiente de trabalho. • Avaliar situações sensíveis, mensurar riscos e recomendar resoluções apropriadas, garantindo conformidade com políticas e práticas da empresa. • Trabalhar em parceria com líderes para apoiar iniciativas de experiência do colaborador, discussões de gestão de desempenho, esforços de desenho organizacional e atividades de gestão de mudanças. • Gerenciar casos complexos de HR desde a abertura até a resolução, assegurando documentação completa, acompanhamento pontual e resultados de alta qualidade. • Orientar gestores em assuntos relacionados a colaboradores, ajudando-os a conduzir situações desafiadoras equilibrando necessidades do negócio e dos colaboradores. • Identificar tendências, questões recorrentes e oportunidades de melhoria de processos para aprimorar a experiência geral do colaborador. • Colaborar com Centros de Excelência de HR e parceiros multifuncionais para entregar soluções de HR consistentes e eficazes. • Manter forte foco em excelência operacional, qualidade de serviço e melhoria contínua dentro da função de Advisory Services. • Apoiar a execução da estratégia de pessoas da empresa por meio de parcerias eficazes com stakeholders e serviços de consultoria de HR confiáveis.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Employee Relations, HR Operations, HR Advisory, HR Business Partnering ou funções de HR relacionadas. • Graduação (Bachelors degree). • Fluência em inglês, tanto na comunicação escrita quanto verbal. • Sólido julgamento de HR e capacidade de avaliar riscos equilibrando as necessidades do colaborador e do negócio. • Experiência no suporte a iniciativas de experiência do colaborador, desenho organizacional, gestão de desempenho e gestão de mudanças. • Experiência no atendimento a consultas complexas de colaboradores, tratamento de situações sensíveis no ambiente de trabalho e atividades de gestão de casos. • Capacidade demonstrada de influenciar e orientar líderes em assuntos relacionados a colaboradores. • Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de tomada de decisão. • Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico e orientado a serviços. • Autorização legal local válida para trabalhar no país onde a vaga está baseada no momento da contratação. • Não possuir emprego paralelo, atividades profissionais ou trabalho remunerado para outras entidades durante o período de emprego.

🏖️ Benefícios

• Salário competitivo e bônus por desempenho • Pacote abrangente de benefícios • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamentos • Arranjos de trabalho flexíveis (remoto e/ou presencial) • Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo globalmente reconhecido • Seguro de Saúde Privado • Plano de Pensão • Licença remunerada (Paid Time Off) • Treinamento e Desenvolvimento • Tratamento de dados pessoais em conformidade com as leis de proteção de dados aplicáveis e políticas internas da FBS • Autorização legal local válida para trabalhar no país onde a vaga está baseada • Não possuir emprego paralelo, atividades profissionais ou trabalho remunerado para outras entidades durante o período de emprego • Divulgação e revisão de participação societária, parceria, direção ou participação em outros negócios conforme políticas de conflito de interesse