Head of Non-Tech Talent

🕒 Setembro 23

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $180.000 - $235.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 21%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cohere

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11 - 50 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

🏢 Corporativo

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

A Cohere é uma plataforma de IA líder, fornecendo às empresas modelos de linguagem avançada e um espaço de trabalho integrado projetado para eficiência e segurança. Com uma família de modelos generativos e de recuperação de alto desempenho, a Cohere permite que as organizações simplifiquem fluxos de trabalho, melhorem a segurança dos dados e descubram insights em diversas indústrias por meio de capacidades multilingues. Seu foco em soluções de IA personalizadas garante a proteção de dados críticos, facilitando a integração perfeita nos processos organizacionais existentes.

Descrição

• Develop and execute the non-tech talent strategy aligned with Cohere's growth plan and business objectives • Partner with TA leads across the organization • Recruit, mentor, and develop a high-performing team of non-tech recruiters, sourcers, and coordinators • Create career paths and succession plans • Design and implement scalable hiring processes for non-technical roles • Serve as the primary talent advisor to Talent Leads and executive stakeholders within non-technical business units • Elevate Cohere's employer brand for non-technical talent through targeted campaigns and storytelling • Establish metrics and analytics to track hiring effectiveness, quality of hire, pipeline health, and ROI • Build and maintain diverse talent pools for critical non-technical Director+ roles • Partner with the standalone Sourcing function and People Operations • Ensure seamless onboarding and integration with business leaders • Oversee the non-tech recruitment budget and optimize resource allocation using data-driven forecasting

🎯 Requisitos

• 12+ years in talent acquisition and leading non-technical hiring teams • Proven success scaling recruitment functions 10x+ during hyper-growth phases (from 800+ employees) • Ability to anticipate talent needs 6–12 months ahead of business growth curves • Deep expertise in talent analytics, metrics development, and data-informed decision making • Exceptional coaching and mentoring skills with a track record of building high-performing teams • Deep experience hiring for HR, Admin, Support, Finance, Legal, and other business roles within a tech setting • Experience designing and implementing scalable, data-driven hiring processes • Strong track record of developing high-performing and high-volume team members and creating meaningful career progression paths • Experience in tech companies or fast-paced environments with scale experience • Knowledge of AI industry and its talent landscape • Experience with international hiring and remote teams • Background in employer branding and talent marketing • Experience with predictive analytics and talent forecasting tools

🏖️ Benefícios

• Offers equity • A weekly lunch stipend of $75/£75 or equivalent in your local currency • Full health and dental benefits, including a separate budget for mental health • RRSP matching, 401K, Pension Scheme • 100% Parental Leave top-up for up to 6 months, for either parent • Annual enrichment benefits: arts & culture, fitness/wellness, quality time, and a workspace improvement credit • Education & learning stipend for conferences, courses, and coaching • 6 weeks of paid vacation (30 working days) • Budget for traveling to other offices if you are remote, plus an annual company offsite • Daily lunch program, snacks, and regular community and social events for office-based employees • Co-working benefit for employees not near an office • $500 home office stipend