Talent Acquisition Program Specialist – Early Careers Development Programs, Inclusive Recruiting

🕒 Setembro 1

🏈 Alabama, Alaska, +44 estados a mais – Remoto

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $78.800 - $118.200 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cummins Inc.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1919

🏗️ Construção

💼 Consultoria

🏥 Saúde

💰 $75.000.000 Grant em 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

A Cummins Inc. é uma líder global em tecnologias de energia que projeta, fabrica e distribui uma variedade de motores e soluções em sistemas de potência. Seu portfólio inclui desde motores a diesel e a gás natural até sistemas de potência híbridos e elétricos, além de componentes como turbocompressores, sistemas de combustível e soluções de emissões. Com forte foco em inovação, a Cummins busca reduzir emissões e melhorar a eficiência de combustível. A empresa se dedica a ajudar os setores a avançar na transição para uma energia mais limpa por meio de soluções de potência integradas, adequadas a diversas aplicações, como rodoviárias (on‑highway), marítimas, de mineração e de construção. Além disso, a Cummins oferece serviços como monitoramento remoto, diagnósticos e suporte pós-venda, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade e a excelência no atendimento ao cliente.

Descrição

• Design and enhance early careers development programs, including apprenticeship and school-to-work initiatives • Lead inclusive recruiting strategies to expand access to diverse talent pools and strengthen equitable hiring outcomes • Coordinate participant placement, rotations, and career progression activities • Support onboarding, mentoring, cohort engagement, and community-building initiatives • Advise recruiters, hiring managers, and business leaders on structured selection methodologies • Analyze program and recruiting data to measure outcomes, identify trends, and support data-driven talent decisions • Develop standard work, documentation, and scalable processes to improve program effectiveness and compliance • Build partnerships with educational institutions, community organizations, veteran groups, disability networks, and professional associations • Manage and coordinate complex talent, HR, or project-based initiatives across stakeholders, priorities, and timelines • Deliver customer-focused solutions and recommendations across diverse audiences

🎯 Requisitos

• Preferred experience supporting Talent Acquisition, Human Resources, workforce development, or early career talent programs within a complex organizational environment • Experience with external talent sourcing methodologies, recruiting technologies, and data analytics tools • Human resources consulting and business process execution capabilities • Ability to partner with internal stakeholders, KellyOCG support teams, educational institutions, and external organizations • Ability to interpret qualitative and quantitative workforce data and communicate recommendations • Technology and digital tools for program delivery, recruiting effectiveness, reporting accuracy, and operational agility • Program documentation, enablement materials, governance standards, and process controls • Ability to develop and deliver training, guidance, and recruiting best practices • Ability to manage and coordinate complex talent, HR, or project-based initiatives • Strong consulting, communication, relationship-building, collaboration, interpersonal, customer-focus, and cultural-awareness skills • Data analytics, insights, and metrics for evaluating outcomes and supporting decision-making • Commitment to inclusive recruiting practices and talent development • Adaptability, resourcefulness, execution skills, continuous improvement mindset, and innovation • Professional certifications in project management, HR management, or a directly related field, or equivalent experience are preferred

🏖️ Benefícios

• Remote work in the United States • Approximately 10–15% travel • No relocation required (Relocation Eligible: No)